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、再审申请书副本及送达地址确认书。 因通讯地址不详等原因,受理通知书、应诉通知书、再审申请书副本等材料未送达当事人的,不影响案件的审查。 被申请人 已经发生法律效力的判决、裁定、调解书申请再审的,人民法院依据《最高人民法院关于执行lt;中华人民共和国行政诉讼法gt;若干问题的解释》第七十三条规定的2年 ...
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通知书、再审申请书副本及送达地址确认书。因通讯地址不详等原因,受理通知书、应诉通知书、再审申请书副本等材料未送达当事人的,不影响案件的审查。被申请人 前已经发生法律效力的判决、裁定、调解书申请再审的,人民法院依据《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第七十三条规定的2年确定申请 ...
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执行裁定书; (三)支付令; (四)刑事、民事、行政、执行驳回申诉通知书; (五)国家赔偿决定书; (六)强制医疗决定书或者驳回强制医疗申请的决定书 作出的复议决定书; (九)行政调解书、民事公益诉讼调解书; (十)其他有中止、终结诉讼程序作用或者对当事人实体权益有影响、对当事人程序权益有重大影响的 ...
//www.110.com/ziliao/article-639232.html -了解详情
行政、执行裁定书;(三)支付令;(四)刑事、民事、行政、执行驳回申诉通知书;(五)国家赔偿决定书;(六)强制医疗决定书或者驳回强制医疗申请的决定书; 而作出的复议决定书;(九)行政调解书、民事公益诉讼调解书;(十)其他有中止、终结诉讼程序作用或者对当事人实体权益有影响、对当事人程序权益有重大影响的裁判 ...
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赡养费、夫妻扶养费用的纠纷,律师可根据案情是否紧迫的需要,为委托人申请先予执行。 第二节证据的收集整理 第54条律师调查收集证据,应当合法、客观、全面、 手续的,立案后,应尽快告知委托人,并注意将案件受理通知书、应诉通知书、交费票据原件、举证通知书等相关法律文书向委托人转交。第96条作为被告代理律师, ...
//www.110.com/ziliao/article-504582.html -了解详情
赡养费、夫妻扶养费用的纠纷,律师可根据案情是否紧迫的需要,为委托人申请先予执行。 第二节证据的收集整理 第54条律师调查收集证据,应当合法、客观、全面 手续的,立案后,应尽快告知委托人,并注意将案件受理通知书、应诉通知书、交费票据原件、举证通知书等相关法律文书向委托人转交。 第96条作为被告代理律师, ...
//www.110.com/ziliao/article-268764.html -了解详情
争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月,且不存在中止和中断的情况,非基于不可抗力或者有正当理由,超过时效期间的,仲裁委员会不予 给劳动者有关手续,致使劳动者无法举证,如不签订书面劳动合同,不发给开除、除名通知书等;也有用人单位作为劳动管理者,由其负责对劳动者进行考勤考核管理,当 ...
//www.110.com/ziliao/article-245801.html -了解详情
控告人的案件,经审查决定不予立案的,应当在立案审查的期限内制作《不予立案通知书》,并送达控告人。第十一条公安机关发现经济犯罪嫌疑,与人民法院已受理 法律事实,公安机关可以直接立案侦查,但不得以刑事立案为由要求人民法院裁定驳回起诉、中止审理或撤销判决、裁定。第十四条经立案侦查,对犯罪嫌疑人解除强制措施后 ...
//www.110.com/ziliao/article-211546.html -了解详情
不予受理;雇佣法律关系发生争议,当事向人民法院起诉讼时效期间为2年,且存在中止、中断的延长的 情况,超过诉讼时效期间起诉的,人民法院应予受理。受理后查明 劳动者有关手续,致使劳动者无法举证,如不签订书面劳动合同,不发给开除、除名通知书等;也有用人单位作为劳 动管理者,由其负责对劳动者进行考勤考核管理, ...
//www.110.com/ziliao/article-186225.html -了解详情
不予受理;雇佣法律关系发生争议,当事向人民法院起诉讼时效期间为2年,且存在中止、中断的延长的 情况,超过诉讼时效期间起诉的,人民法院应予受理。受理后查明 劳动者有关手续,致使劳动者无法举证,如不签订书面劳动合同,不发给开除、除名通知书等;也有用人单位作为劳 动管理者,由其负责对劳动者进行考勤考核管理, ...
//www.110.com/ziliao/article-186216.html -了解详情
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