单位之间劳动关系存续时间较长，达十年以上是普遍现象，期间用人单位的体制、名称、管理制度等情况变化较大，客观上造成出现纠纷后当事人举证困难。二是 关系的和谐和安定。例如罗湖区人民法院在审理案件的同时开展领导带案下访活动，让法院工作人员走进国企进行协调沟通并取得了良好的社会效果。二是要保护劳动者的合法权益 ...
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条件的并在很大程度上要依赖政府自身在制度上的创新和支持（刘艳梅，2006）。徐琴则以转型期的权力再分配机制为基点，以国家、市场与社会的三 呈现出典型的职业化特征和趋势。具体而言，主要体现在四个方面：1.业委会专职工作人员的聘用：由于业主委员会在现阶段业主维权中发挥了关键性作用，越来越多的小区业主委员会 ...
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单位之间劳动关系存续时间较长，达十年以上是普遍现象，期间用人单位的体制、名称、管理制度等情况变化较大，客观上造成出现纠纷后当事人举证困难。二是 关系的和谐和安定。例如罗湖区人民法院在审理案件的同时开展领导带案下访活动，让法院工作人员走进国企进行协调沟通并取得了良好的社会效果。二是要保护劳动者的合法权益 ...
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单位之间劳动关系存续时间较长，达十年以上是普遍现象，期间用人单位的体制、名称、管理制度等情况变化较大，客观上造成出现纠纷后当事人举证困难。二是 关系的和谐和安定。例如罗湖区人民法院在审理案件的同时开展领导带案下访活动，让法院工作人员走进国企进行协调沟通并取得了良好的社会效果。二是要保护劳动者的合法权益 ...
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举办各种技术培训班、展览会和展销会等，产生利润和收入。但是非营利性的规定禁止组织成员分配这些利润，而是将其投入公益事业中。 3、公共权力：成立行业组织的目的 24、41条。第2条规定：公民、法人或其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。第24 ...
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了一定的报酬，是有独立收入的事业单位；有些事业单位实行了企业化管理，自负盈亏；还有些事业单位按照有关规定既从事国家核拨经费的工作，又从事经营活动。因而 ④学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体与债权人订立保证合同的，保证合同无效。⑤董事、高级管理人员不得违反公司章程，未经股东会、股东大会 ...
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目标；在实现行政效率的同时，在调整收入分配上确定了效率优先，兼顾公平分配原则，以确保行政的公平化。 二、现行行政审批制度存在的问题 受公共行政改革的影响， 需审批的可告知内容由申请单位作出承诺。每一事项的审批必须规定合理时限，审批部门应在规定的审批时间内予以答复。大力推行行政审批工作五办制，即一般事项 ...
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举办各种技术培训班、展览会和展销会等，产生利润和收入。但是非营利性的规定禁止组织成员分配这些利润，而是将其投入公益事业中。 3、公共权力：成立行业组织的目的 24、41条。第2条规定：公民、法人或其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。第24 ...
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非经诉讼不可。因此，作为自由职业的律师难以存续，法院的工作范围和方式也受到制约。赋予律师以国家工作人员身分，降低诉讼费用是符合实际的便民措施，然而却使 和公众的广泛注目。这种非法化倾向是西方各国进入所谓后工业化社会，围绕资源分配出现的一种制度文化标志。它使我们对传统文化的认识有所深化（更全面而冷静）， ...
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则存在分化现象。既有较高文化素质的人口，如公私企业的白领及以上阶层、事业单位里的高级雇员等；也有低文化素质的人口，如由村民转化为市民的人口 。中小城市、农村地区的大众媒介往往为政府控制或尚未发展起来，因此这些地区的政府及其工作人员更易于滥用权力。政界有句俗话“小地方干‘大事’，大地方干‘小事’”，说的 ...
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