高级人民法院和最高人民法院的功能进行改革，以便使其能够通过上诉程序的审理对具有争议的法律问题进行权威的解释，并确保法律的统一实施；而一旦高级人民法院和 来看待司法权的本质。[2]在这种理论的指导下，我国法院或者法官不仅需要承担纠纷解决功能，而且需要通过审判活动，实现一些与其他国家机关面临的共同任务，如 ...
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； 代表企业以诉讼或非诉讼方式处理劳动争议案件：为裁减人员、辞退员工、调岗调薪等人事决策提供最佳方案设计；劳动争议诉前与员工沟通，参与和解、 公司法等法律风险管理知识培训，树立企业法律风险防范意识，提高企业预防和处理法律纠纷的能力； 利用网站、电子邮件、期刊、“ 法律意见书 ”等多种形式，全面、及时、 ...
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被认为是单独的民族，直接关系到民族区域自治地方的建立、民族自治地方自治机关的人事组成，更直接关系到少数民族公民如何切实享受到《共同纲领》、《中华人民共和国 针对少数民族地区一些不同少数民族、或者同一少数民族不同部落之间的诸如地界、草山、历史纠纷等遗留问题，也作了调解，如甘肃甘南藏族自治州玛曲县和四川 ...
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重要性，防止在外来参观、咨询或洽谈业务中泄露。 （3）健全员工人事资料。企业应当建立健全员工人事资料，如员工的学历、专长及有无发明等资料，一方面企业可用 的）之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《劳动争议处理条例》向当地劳动争议 ...
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表示衷心的感谢。 参考文献 [1]《中华人民共和国教育法》1995年3月18日 [2]《高等教育学》教育部人事司编、高等教育出版社1999年出版 [3]《办理人身伤害案件法律依据》中国法制出版社2002年出版 [4]《 ...
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，是否有利于彻底清除司法企业化问题，有待观察。期待有关方案至少能确保铁路法院人事及财政独立于铁路企业。 ——司法官遴选制度改革。中共中央办公厅、国务院办公厅转发《司法部 ，尤其是促进调解组织的发展。 《人民调解法》未回应人民调解制度的纠纷解决能力低等问题。当下的人民调解是一种外生型调解和政府控制型调解 ...
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活动实现对当事人权利义务的合理分配。通俗地说，司法作为解决、裁判社会冲突或争议的活动，实际上就是一种在当事人之间分配程序性和实体性权利和利益的活动。程序 鲜明的经济对比，造成了地方政府为追求发展而产生冲突。每当纠纷发生时，由于基层法院对所在地区存在人事安排、物质装备、福利待遇等方面的依赖性，再加上人事 ...
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的候选人要参加大约半小时的口试。口试需要组成另外的委员会，这个委员会一般包括人事处长和用人单位各个部门的代表。在口试录用后，候选人即进入试用期。试用期一般 和公务员的不满的投诉和咨询。当然，行政法院主要裁决的是市民和政府机关的纠纷。 行政法院一般受理的都是市民对于公务机构限制自身权利的诉讼。在柏林行政 ...
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可依约定随时解除劳务关系 履行法定程序 法律调整不同 受民法和合同法调整 受劳动合同法调整 争议处理程序 法院可直接受理 法院不能直接受理，须仲裁前置 ◆综上比较分析，可以 的赔偿金。 某公司辩称：杨某是我公司通过社会招聘引进的技术人员，其人事档案不在我公司，且我公司与杨某签订的是《劳务协议书》，而非 ...
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方式改革、建立符合审判工作规律的审判组织形式、科学设置人民法院内部机构、深化法院人事管理制度改革，以及健全监督机制等方面，部署了39项改革任务。在最高 到位的内在紧张关系会使得司法改革不断完善[9]。也就是说，司法能力难以应对社会纠纷是当前司法工作的主要矛盾，这一现实矛盾会不断作用于制度变革，促使宏观 ...
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