不能引起重视, 就会把企业推向犯罪。 2.4 茶叶企业在人力资源、劳动保护等方面也存在法律风险 《劳动法》实施以来, 从法律层面对劳动者进行了有效的保护, 事项中进入法律盲区, 减少企业的经济损失。 3.2 建立和完善依法治企的管理体系 以修订相应的规章制度为重要内容。企业的法律事务, 较多的是合同的 ...
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研究:现状、问题与对策[J].社会科学家, 2018 (1) :119-125. [7]汪鑫.基于劳动争议仲裁案件的劳动争议仲裁现状研究[J].中国人力资源开发, 2014 (13) :107-112. [8]谢增毅.我国劳动争议处理的理念、制度与挑战[J].法学研究, 2008 (5) :97- ...
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研究:现状、问题与对策[J].社会科学家, 2018 (1) :119-125. [7]汪鑫.基于劳动争议仲裁案件的劳动争议仲裁现状研究[J].中国人力资源开发, 2014 (13) :107-112. [8]谢增毅.我国劳动争议处理的理念、制度与挑战[J].法学研究, 2008 (5) :97- ...
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中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》，制定本办法。第二条：中华人民共和国境内的 工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。[19]人力资源和社会保障部发布《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》人社部发 ...
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研究:现状、问题与对策[J].社会科学家, 2018 (1) :119-125. [7]汪鑫.基于劳动争议仲裁案件的劳动争议仲裁现状研究[J].中国人力资源开发, 2014 (13) :107-112. [8]谢增毅.我国劳动争议处理的理念、制度与挑战[J].法学研究, 2008 (5) :97- ...
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研究:现状、问题与对策[J].社会科学家, 2018 (1) :119-125. [7]汪鑫.基于劳动争议仲裁案件的劳动争议仲裁现状研究[J].中国人力资源开发, 2014 (13) :107-112. [8]谢增毅.我国劳动争议处理的理念、制度与挑战[J].法学研究, 2008 (5) :97- ...
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研究:现状、问题与对策[J].社会科学家, 2018 (1) :119-125. [7]汪鑫.基于劳动争议仲裁案件的劳动争议仲裁现状研究[J].中国人力资源开发, 2014 (13) :107-112. [8]谢增毅.我国劳动争议处理的理念、制度与挑战[J].法学研究, 2008 (5) :97- ...
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研究:现状、问题与对策[J].社会科学家, 2018 (1) :119-125. [7]汪鑫.基于劳动争议仲裁案件的劳动争议仲裁现状研究[J].中国人力资源开发, 2014 (13) :107-112. [8]谢增毅.我国劳动争议处理的理念、制度与挑战[J].法学研究, 2008 (5) :97- ...
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政策和项目类别可采取先租后让、差异化年期出让等供地措施。创新人力资本入股办法，鼓励企业实施股权分红激励措施。支持持有外国人永久居留证的外籍高层次人才 和地区的“走出去”综合服务中心，依托港澳在金融服务、信息资讯、国际贸易网络、风险管理等方面的优势，为企业对外投资提供投资备案、跨境金融、会计审计、外国 ...
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管理骨干的法律素质;开展公司法律事务工作者、合同管理人员、人力资源管理人员等人才的培训工作，提高公司防控法律风险的能力。另外，在公司日常生产、经营 咨询法律专业人士，尽量降低因不懂法或轻视法而带来的潜在或现成的法律风险。 (二)建立和完善法律事务工作机制 公司法定代表人应当深入分析公司面临的法律风险源 ...
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