下来。关于自然人与法人、大企业与中小企业、企业与消费者、雇主和劳动者、经济强者与经济弱者、男性和女性、年轻人和老年人等均未加任何区别。作为权利能力者,各个 行为,因此法律特别赋予对方当事人请求损害赔偿的权利。这种规范,当然属于授权一方当事人的规范。 (3)关于善意相对人撤销权的规定(第47条第2款后半 ...
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成为历史了。1999年《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(一)》第10条业已作出了与国际惯例接轨的规定,即“当事人超越经营范围订立合同 的另一个明显好处是,公司比个人有更强的偿付能力,这使得有时过大的侵权损害赔偿数额得以被征收。与公司的民事、行政和刑事责任能力相对应,公司可以 ...
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密切相关,不宜被规则固定化。这实质上就是原则设定权利的方法。(注:《中华人民共和国民法通则》关于人身权的规定单成一节,这体现了立法者对于人身权的重视。 ,即《德国民法典》第823条的规定:因故意或过失不法侵害他人之生命、身体、健康、自由、所有权或其他权利者,对被害人负赔偿损害之义务。 同物权、债权、 ...
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密切相关,不宜被规则固定化。这实质上就是原则设定权利的方法。(注:《中华人民共和国民法通则》关于人身权的规定单成一节,这体现了立法者对于人身权的重视。 ,即《德国民法典》第823条的规定:“因故意或过失不法侵害他人之生命、身体、健康、自由、所有权或其他权利者,对被害人负赔偿损害之义务。”同物权、债权、 ...
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;无罪推定;公开审判;及时审判;禁止非法逮捕、拘禁;对错误判决或非法拘捕的受害人实行赔偿;保障被告人行使辩护权和获得律师帮助权;保障有利和不利于被告人的证人 及高等法院大法官均由总督遵照英国女王训令,根据《英皇制诰》的规定委任。地方法院法官由总督以加盖公玺的委任状及授权令委任。裁判法官、审裁处的司法 ...
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调解的惯例,《道路交通安全法》第74条规定,对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。另外,诉讼前 责任。[10]对此侵权法理论有收益与风险一致说、手臂延长说、雇主和雇员整体说,来解释雇主(单位)与雇员的侵权责任连带性。再看一些保险法中的规定 ...
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篇第666节,规定:雇主故意违反根据本篇第665节颁布的标准、规则、指令,或者违反根据本章所制定的规定,并且导致雇员死亡的,在定罪的基础上,应 劳动安全卫生法律法规的规定,如果并没有造成人员严重伤亡后果的话,并不构成犯罪。 2.关于实害构成要件方面 首先,我国只处罚给劳动者人身造成损害的行为,不处罚给 ...
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联邦雇主责任法》第53条的规定,在工业事故中,雇主不得基于“共同过失”提出免责,但可以根据雇员对事故发生有过失而要求减少其赔偿额。目前,在世界各国中 事故造成人身伤害或死亡,任何受该法保护的入在新西兰之外因事故遭受人身伤害和死亡,不必根据因伤害和死亡而引起的损害赔偿权利在法院提起诉讼,而应由新西兰政府 ...
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工作范围之内的,且其危险也与分派给他的工作有联系,责任又超出了雇员的收入所能承担的范围,雇员有要求其雇主进行补偿以抵御其对第三人责任的合同上 其它代表人就其职务而加于他人的损害的赔偿责任。理事及其代表人,不得因此而免损害赔偿责任。我国台湾地区民法典第28条(法人侵权责任)规定,法人对于董事或其他有代表 ...
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,并最终发展到对所有知悉商业秘密的雇员。 关于竞业限制的概念,无论是公司法、劳动法,还是其他相关法律并未作出明确、直接的规定。有学者认为,劳动合同法第24 。从根本上而言,竞业限制实质上是以牺牲雇员的人格利益为代价以及限制市场人材竞争来满足雇主维持竞争优势的目的。正是因为存在上述问题,使得司法实践中 ...
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