特质，使得证券法律冲突也具有了公法冲突的色彩。这主要表现在，首先是关于国家证券管理机构与诸市场主体之间的监管关系上的法律适用，这些法律具有公法属性。虽然 统一私法或统一冲突法，目前尚极为少见。为了统一证券制度中的某些内容，加强国际证券业的合作，国际组织虽曾制定若干统一的国际证券规范，但仍有很大的局限性 ...
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9亿人, 这说明剩下的劳动人口基本上是在非正规部门工作的灵活用工, 而劳动法制对这一至关重要的劳动群体缺乏关注和回应。此外, 由于互联网+从业人员多数工作场所不固定, 人员更迭频繁, 劳动关系错综复杂以及企业用工管理不规范、规章制度可能存在缺失、管理水平跟不上新兴行业的发展步伐等原因, 劳动争议数量 ...
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9亿人, 这说明剩下的劳动人口基本上是在非正规部门工作的灵活用工, 而劳动法制对这一至关重要的劳动群体缺乏关注和回应。此外, 由于互联网+从业人员多数工作场所不固定, 人员更迭频繁, 劳动关系错综复杂以及企业用工管理不规范、规章制度可能存在缺失、管理水平跟不上新兴行业的发展步伐等原因, 劳动争议数量 ...
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9亿人, 这说明剩下的劳动人口基本上是在非正规部门工作的灵活用工, 而劳动法制对这一至关重要的劳动群体缺乏关注和回应。此外, 由于互联网+从业人员多数工作场所不固定, 人员更迭频繁, 劳动关系错综复杂以及企业用工管理不规范、规章制度可能存在缺失、管理水平跟不上新兴行业的发展步伐等原因, 劳动争议数量 ...
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9亿人, 这说明剩下的劳动人口基本上是在非正规部门工作的灵活用工, 而劳动法制对这一至关重要的劳动群体缺乏关注和回应。此外, 由于互联网+从业人员多数工作场所不固定, 人员更迭频繁, 劳动关系错综复杂以及企业用工管理不规范、规章制度可能存在缺失、管理水平跟不上新兴行业的发展步伐等原因, 劳动争议数量 ...
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9亿人, 这说明剩下的劳动人口基本上是在非正规部门工作的灵活用工, 而劳动法制对这一至关重要的劳动群体缺乏关注和回应。此外, 由于互联网+从业人员多数工作场所不固定, 人员更迭频繁, 劳动关系错综复杂以及企业用工管理不规范、规章制度可能存在缺失、管理水平跟不上新兴行业的发展步伐等原因, 劳动争议数量 ...
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9亿人, 这说明剩下的劳动人口基本上是在非正规部门工作的灵活用工, 而劳动法制对这一至关重要的劳动群体缺乏关注和回应。此外, 由于互联网+从业人员多数工作场所不固定, 人员更迭频繁, 劳动关系错综复杂以及企业用工管理不规范、规章制度可能存在缺失、管理水平跟不上新兴行业的发展步伐等原因, 劳动争议数量 ...
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9亿人, 这说明剩下的劳动人口基本上是在非正规部门工作的灵活用工, 而劳动法制对这一至关重要的劳动群体缺乏关注和回应。此外, 由于互联网+从业人员多数工作场所不固定, 人员更迭频繁, 劳动关系错综复杂以及企业用工管理不规范、规章制度可能存在缺失、管理水平跟不上新兴行业的发展步伐等原因, 劳动争议数量 ...
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依据也不同,办案人员认识、理解水平和解决纠纷的能力也不同,再加上平时缺乏彼此互动、沟通,很少对劳动争议案件相关问题时行探讨和研究,造成仲裁与诉讼脱节。 给他们进行调解,往往能促使劳动争议案件的双方当事人相互谅解进行达成协议。也可吸收劳动、工会、企业或商会方面的优秀人才为法院人民陪审员,依法参与审理劳动 ...
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“小茴香”替代烟叶，投资环保产业等事实，承诺返还年利率13%-18%的高额利息，诱使被害人签订书面《合作协议》，并以现金方式一次性支付投资款。从2009年8月至 存款案【裁判文书】 【被告人在公司的合法经营过程中，以企业自身所经营的造船等业务项目需要资金为由，违反金融管理法律规定，以口口相传、登报宣传 ...
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