、整体拖欠职工工资、买断工龄等法院则认为是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关 该协议。 司法解释明确赋予了符合条件的离职相关协议的法律效力，用人单位在处理员工离职事项时，应注重协商与沟通，通过协商平衡双方权益，达成相关协议，应成为 ...
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在工商注册的企业，但所与员工签订的合同，单位到人事局进行了合同鉴证，故当事人只好以此合同到人事争议仲裁委去申诉，这一案例证明了劳动合同与聘用 人事争议案件适用法律等问题的答复》对事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。的管辖原则予以确认。 北京市高级人民法院关于事业单位人事 ...
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，同时开启了劳动法法理化的新时代。在本法规定的98个条款其中有关终止劳动合同后给予员工经济补偿的规定无疑是一个引起用人单位和劳动者特别关注的一个条款。本人对 人员的经济补偿金进行了限制规定；在第44条规定的劳动合同终止的具体情形中，只有在劳动合同期限届满、企业破产、被吊销营业执照等情况，才按照第46条 ...
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劳动关系法案》颁布之前企业对工会的认可是自愿的,而现在规定了工会可以向政府提出申请的权利,并进行注册。二是对参加罢工的员工提供额外的保护。 的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作, ...
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对于一些具有特定、稳定权利义务关系的劳务关系中的员工加以特殊保护的结果，是民事合同关系保护社会化的产物。但劳务关系与劳动关系中，劳动者均是以提供劳动来 承包或分包方不可能按月得到工程款，其中包括人工费即劳动者的工资报酬。但施工企业的经济效益，全部依赖于建设施工工程所得。就工资支付而言，若依据《劳动法》 ...
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1.在试用期间被证明不符合录用条件的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合企业的要求的; 2.严重违反用人单位的规章制度的，例如迟到早退的，无故旷工多次 5.劳动者同时跟两家企业签订劳动合同的，存在这商业机密的泄露跟欺骗的现象，用人单位有权开除的; 6.被依法追究刑事责任的。 但是如果员工没有犯以上这些 ...
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公众正当权益、维护市场秩序还是起到了很大的作用，当然也不排除由于一些别有用心的企业员工的个人自私行为而泄露企业机密，但这已不是我们所说的企业 翠莲，王金顺。 新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策研究[J]. 科技管理研究，2009（2） . [5]郭文龙。 关于劳动合同立法的几点思考[J]. 政治与 ...
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因为多种原因，员工不打招呼、不办离职手续，甚至有的连工作也不移交就不上班了，这些情况时有发生，处理时不少企业便以其旷工为由与其解除劳动合同，结果可能要 办公室多次催促无效。4月25日，他到公司索要经济补偿金被拒，遂向县劳动保障监察大队举报。 监察大队受理此案。 4月28日，工作人员召集双方当事人调解， ...
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行为，因此可以推定其对于造成的缺勤在主观上是存在过错的。根据劳动部《关于企业职工奖惩条例有关条款解释问题的复函》（劳力字（1990）1号）规定，'职工 明确因嫖娼、赌博及吸毒等违法行为而导致被行政拘留属于旷工。一旦员工被处行政拘留而解除劳动合同，则败诉的风险大大降低。 四、用人单位的规章制度有了明确的 ...
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方式、用工模式进行调整 : 主营业务岗位使用正式劳动合同用工。根据《劳动合同法》第六十六条第一款 :劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式 如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用人员劳动力的单位， ...
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