已过了试用期的情况下.仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法;或者规章制度没有经过职工代表大会讨论通过及公示;或者职工违纪行为较轻，却以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者 ...
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申请。2、如乙方不在甲方公司工作，甲方可单方面终止该协议，结算时间以离职时间为准，回报按实际投资回报天数计算。3、乙方不能参与甲方管理与查阅甲方 承担。” 三、2006年颁布的《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条规定：“合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不 ...
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如火如荼, 华为通过持股员工代表大会, 阿里通过合伙人制度, 京东通过双层股权结构使得创始人牢牢掌握着公司控制权。可见, 在机构投资者崛起的资本市场背景下, 一方面要保护企业创始人的人力资本与企业家 ...
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，到某市的某用人单位进行打工，该单位为小型私营企业，但是在几个月之后，李某因为自身原因，在2018年9月末提出了离职，且获得批准。但在离职后用人单位 正常的谋生手段，但是很多用人单位为了减少人力成本支出，经常会以各种不正当的理由对员工的工资和福利进行克扣，甚至还不签订相应的劳动合同，这些都是违法的，对 ...
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信息披露事务等事宜。 第一百二十四条上市公司董事与董事会会议决议事项所涉及的企业有关联关系的，不得对该项决议行使表决权，也不得代理其他董事行使表决权。该董事会 十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、 ...
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信息披露事务等事宜。 第一百二十四条上市公司董事与董事会会议决议事项所涉及的企业有关联关系的，不得对该项决议行使表决权，也不得代理其他董事行使表决权。该董事会 十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、 ...
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技术和商业模式成为公司的核心竞争力的情况下经常是靠不住的。很多传统行业的企业也知道技术和商业模式的重要性，但是为什么投入不足呢？因为我国一直“山寨”文化横行 开始怠于保护知识产权，结果自己开发的新技术被别人（往往是自己公司的离职员工或者竞争对手）申请为了专利，或者自己使用的一些名号被别人注册为了商标， ...
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招聘。 关于退休(职)人员年龄的核定，1996年上海市社会保障局在《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》中作了具体规定： (一)凡男职工 平等协商，双方具有平等性。而合同一经缔结(包括口头合同)，劳动者成为用人单位的员工，在身份上、组织上都从属于用人单位；用人单位成为劳动力的支配者和 ...
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技术和商业模式成为公司的核心竞争力的情况下经常是靠不住的。很多传统行业的企业也知道技术和商业模式的重要性，但是为什么投入不足呢？因为我国一直“山寨”文化横行 开始怠于保护知识产权，结果自己开发的新技术被别人（往往是自己公司的离职员工或者竞争对手）申请为了专利，或者自己使用的一些名号被别人注册为了商标， ...
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现在就业问题日趋突出，劳动关系力量对比明显不平衡，造成劳动者处于弱势地位，因此企业不用担心劳力资源的枯竭，往往轻视或者损害劳动者权益，而劳动者尤其是外来劳动力， 的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约跳槽。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动 ...
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