法律关系 1、学校与教育行政机关以及其他行政机构之间的法律关系。 教育行政机构是代表国家投资主体对学校进行管理并行使权利，因此学校与教育行政机关之间形成的 ，采取有效措施防堵管理漏洞，克服与避免出现疏于管理的过失，认真全面履行管理教育与保护学生的职责与义务。 2、及时有效履行告知义务。 告知义务是学校 ...
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章程应尽的勤勉忠诚职责的行为，直接导致了公司的利益的损害（《公司法》第一百四十八条：董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有 则股东的该项诉求则不被支持。总而言之，股东代表诉讼，是赋予股东一种权利，不仅是对于公司自我治理存在缺憾之处的一种弥补，而且给予了股东在公司利益受损时 ...
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的改革入手;二是公司治理模式, 传统的公司治理存在两种模式, 一个是以英国为代表的董事会一元制, 和以德国为代表的监事会董事会双层二元制, 在欧盟公司治理模式 这两种模式在欧盟公司法律制度一体化的背景下能否很好的融合、趋同也是一个问题, 欧盟创造的超国家公司法人形式对各国法人治理的模式协调提出了一定的 ...
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通知》, 员工行权收益是员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得, 应按工资、薪金所得计算个人所得税。 (2) 股权激励以劳动 义务。正是这种差补原则和权利保障的特征, 使得劳动法侧身于以维护弱者生活安全为目标的社会法之中, 从而与公司法为代表的私法拉开了距离。[63] (二) 公司法 ...
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通知》, 员工行权收益是员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得, 应按工资、薪金所得计算个人所得税。 (2) 股权激励以劳动 义务。正是这种差补原则和权利保障的特征, 使得劳动法侧身于以维护弱者生活安全为目标的社会法之中, 从而与公司法为代表的私法拉开了距离。[63] (二) 公司法 ...
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通知》, 员工行权收益是员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得, 应按工资、薪金所得计算个人所得税。 (2) 股权激励以劳动 义务。正是这种差补原则和权利保障的特征, 使得劳动法侧身于以维护弱者生活安全为目标的社会法之中, 从而与公司法为代表的私法拉开了距离。[63] (二) 公司法 ...
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通知》, 员工行权收益是员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得, 应按工资、薪金所得计算个人所得税。 (2) 股权激励以劳动 义务。正是这种差补原则和权利保障的特征, 使得劳动法侧身于以维护弱者生活安全为目标的社会法之中, 从而与公司法为代表的私法拉开了距离。[63] (二) 公司法 ...
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通知》, 员工行权收益是员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得, 应按工资、薪金所得计算个人所得税。 (2) 股权激励以劳动 义务。正是这种差补原则和权利保障的特征, 使得劳动法侧身于以维护弱者生活安全为目标的社会法之中, 从而与公司法为代表的私法拉开了距离。[63] (二) 公司法 ...
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通知》, 员工行权收益是员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得, 应按工资、薪金所得计算个人所得税。 (2) 股权激励以劳动 义务。正是这种差补原则和权利保障的特征, 使得劳动法侧身于以维护弱者生活安全为目标的社会法之中, 从而与公司法为代表的私法拉开了距离。[63] (二) 公司法 ...
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通知》, 员工行权收益是员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得, 应按工资、薪金所得计算个人所得税。 (2) 股权激励以劳动 义务。正是这种差补原则和权利保障的特征, 使得劳动法侧身于以维护弱者生活安全为目标的社会法之中, 从而与公司法为代表的私法拉开了距离。[63] (二) 公司法 ...
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