企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当然这里的不得解除 年以上者，为本人工资100％。 上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知：四、职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的 ...
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开展工作，维护女职工的合法权益。 第十三条用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照本条例第 年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 附： 女职工禁忌劳动范围 一、女职工禁忌从事的劳动范围： （一）矿山井下作业； （ ...
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》等法律法规规范了企业的行为，保护了劳动者的权益。但是，没有城市户口的农民工，就不能平等地享受城市居民的最低生活保障待遇；不是城市职工，就不能 法律体系来讲，虽然我国现行的法律关于农民工劳动权益保障方面仍存在很多空白，但仍有一些法律、法规的很多规定涉及到农民工劳动权益的保障问题，在这些法律的前提下， ...
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。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。根据这一规定，企业只有在为职工付出专项培训费用的情况下，才可以设定专项培训条款，约定劳动者的 在用人单位存在损害劳动者劳动权益的情况下，法律更是赋予劳动者更大的合同解除权，提前告知义务也被免除，随时提出解除合同随时可以离开企业。 假定前述钱国 ...
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煤矿井下职工意外伤害保险制度由省煤炭工业局组织落实，受省劳动和社会保障厅业务指导。 第四条 意外伤害保险制度适用范围：山西省境内取得合法开采权的煤矿企业， 十六条 保险义务人或被保险人弄虚作假逃避缴费义务或骗取保险补偿费用的，按有关规定予以处罚；构成犯罪的，依法追究法律责任。 第二十七条 本试行办法从 ...
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的黄金年龄给予辞退，同时也是为了对企业老职工给予适当照顾，进一步维护劳动者合法权益。 《劳动合同法》力推无固定期限劳动合同，体现了该法对劳动者的合法权益 主张合同无效。很显然，这样的规定加重了用人单位不依法签订劳动合同的法律责任，有效地保障相对弱势的劳动者的合法权益，令《劳动合同法》具有更强的操作性和 ...
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法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和 合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；按照劳动者身份不同分为城镇职工劳动合同、农民工劳动合同和学徒工劳动合同；按用人方式不同分为录用合同、聘用合同和 ...
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上签订的书面协议。 《劳动法》第三十三条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。 工作，可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这样既可以保障劳动者享有选择职业的权利，充分发挥其劳动的主动性、积极性和创造性，又利于促使劳动力合理 ...
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职业技术培训班、进修班的培训及其相关的培训合同、培训费用等发生的争议；因保障劳动安全卫生的措施、女职工劳动保护、未成年人的劳动保护发生的争议。（五）因劳动报酬、 本人（见《企业职工奖惩条例》第20条）；有在《解释》（二）之后颁布的《劳动合同法》第50条和《劳动合同法实施条例》第24条均规定用人单位应当 ...
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改革开放的巨大成果，成为维护社会稳定、和谐的重要课题。以保障劳动者权益为目的的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相继颁布实施，以及相关司法解释的出台。为 的凭证或证明。 在谈到退休人员返聘与用人单位的劳动关系时，最高法院民一庭庭长杜万华指出，如果企业职工是按照法定退休年龄办理完退休手续又返聘的，与 ...
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