处理。严禁隐瞒不报或拖延报告。3.1.9.4 施工、监理、建设单位应按照相关规定做好事故善后工作，并按照“四不放过”原则对事故进行处理。3.1.10 安全管理 的权利与义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。劳动报酬条款，应明确工资支付标准、计算标准、 ...
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处理。严禁隐瞒不报或拖延报告。3.1.9.4 施工、监理、建设单位应按照相关规定做好事故善后工作，并按照“四不放过”原则对事故进行处理。3.1.10 安全管理 的权利与义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。劳动报酬条款，应明确工资支付标准、计算标准、 ...
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约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者行使提前解除权而违反 劳动合同的相关规定给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的直接经济损失。 用人单位在 。但法律、行政法规另有规定以及当事人另有约定的除外。 三、劳动报酬 第二十五条 劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该 约定 ...
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约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者行使提前解除权而违反劳动合同的相关规定给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的直接经济损失。 用人单位在 。但法律、行政法规另有规定以及当事人另有约定的除外。 三、劳动报酬 第二十五条 劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该约定条款 ...
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杭州某商行的个体经营者的个人银行卡转入。但第一个人已被单位提供的工资表证明是该单位职工，且与单位法定代表人是很近的姻亲；后一位也是单位法定 执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见53条 ，以及《浙江省企业工资支付管理办法》第二条 中相关规定可以佐证。 但是，在特殊情况下，劳动报酬包括的范围小于工资 ...
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院校和研究生）就读者，可以享受供养亲属抚恤金 八供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例计发，职工本人工资低于当地上年度企业职工平均工资的，按当地上年度 的权利参加工伤保险的，由工伤保险基金支付相关待遇；没有参加工伤保险的，由所在单位支付工伤保险待遇农民工可以按规定长期领取工伤待遇也可以由本人申请，与 ...
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丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关 事故人身损害赔偿竞合问题没有作具体规定，但其对原劳动部制订的企业职工工伤保险试行办法也没有明文废止，目前亦没有相关职权部门对该办法的效力作出 ...
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的； (三)用人单位安排劳动者在用人单位下属分支机构间流动的； (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的。 《劳动合同法实施条例》实施后，劳动者因原用人 职业病前12个月的平均月工资计算。工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定执行。 第十八条 职工在同一用人单位多次发生工伤， ...
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26条、第27条的规定解除劳动合同；(2)女职工享受产假待遇，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工平均工资计发，由生育保险基金支付。上述法律责任、伦理 定论，即越来越多的人意识到男性的家庭责任与婚姻家庭的稳定和社会和谐密切相关。而在男性承担家庭责任的范畴中，促进男女平等，确保女性家务劳动价值的实现， ...
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关系而展开的。社会保险法律关系一经产生，投保人、被保险人就负有缴纳社会保险费以及提供相关资料的义务，而被保险人在保险事故发生后拥有请求保险给付的权利。相对地， 主体，没有缴纳保险费用，既违反了国家的规定，又侵害了职工的权益，应追究其法律责任。如果因此影响了企业职工享受社会保险待遇，等于让在劳资关系中 ...
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