选举或聘用的证明；⑺公司法定代表人任职文件和身份证明；⑻企业名称预先核准通知书；⑼公司住所证明。法律、行政法规规定设立有限责任公司必须报经审批的，还应提交有关的批准 应持退、离休证，提前退休凭单位退休证明；3、辞退职（包括留职停薪）人员，应持有原单位批准的证明；4、下岗职工，应持有劳动部门的下岗证；5 ...
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中国特色。因为，尽管国际社会议会议员的选举的结果必然出现类似于中国法律规定的所谓人大代表和人大常委会委员的结构，即性别、族群(Ethnic Group)、职业、党派 有企业老板、工人、农民、教师、医生、律师等不同的职业；有民主党派、工商联、工会、妇联、侨联、宗教团体等不同界别的代表；有基层的工人(职工 ...
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限制，对所有员工将一视同仁；(3)取消法定裁员的最低和最高年龄限制。 三、禁止歧视的形态 英国歧视法规定了四种基本的歧视形态：直接歧视、间接歧视、受害、 采取歧视行为。如在公司经济不景气的情况下，首先解雇中高龄者或非全职职工等 [17]。 3.雇佣关系结束后的歧视 即便在雇佣关系结束后，雇主也不可采取 ...
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雇主的职工；（3）、承担义务的差别。劳动关系中的用人单位必须按照有关法律规定为职工承担社会保险义务，而雇佣合同中雇主则无此项强制性义务；（4）、管理方面差别 关系与承揽关系的区别（1）、主体资格差别。劳动关系中的用人单位只限于境内企业及个体经济组织；承揽关系中的定作人与承揽人则没有这方面的限制；（2） ...
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雇主的职工；（3）、承担义务的差别。劳动关系中的用人单位必须按照有关法律规定为职工承担社会保险义务，而雇佣合同中雇主则无此项强制性义务；（4）、管理方面差别 关系与承揽关系的区别（1）、主体资格差别。劳动关系中的用人单位只限于境内企业及个体经济组织；承揽关系中的定作人与承揽人则没有这方面的限制；（2） ...
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的职工； （3）、承担义务的差别。劳动关系中的用人单位必须按照有关法律规定为职工承担社会保险义务，而雇佣合同中雇主则无此项强制性义务； （4）、管理方面 关系与承揽关系的区别 （1）、主体资格差别。劳动关系中的用人单位只限于境内企业及个体经济组织；承揽关系中的定作人与承揽人则没有这方面的限制； （2） ...
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雇主的职工；（3）、承担义务的差别。劳动关系中的用人单位必须按照有关法律规定为职工承担社会保险义务，而雇佣合同中雇主则无此项强制性义务；（4）、管理方面差别 关系与承揽关系的区别（1）、主体资格差别。劳动关系中的用人单位只限于境内企业及个体经济组织；承揽关系中的定作人与承揽人则没有这方面的限制；（2） ...
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存在一些问题，竟业禁止的含义是，职工离开企业了，退休或者辞职或者调走了，这种情况下，我给你在进厂的时候签一个协议，你要离职我规定你在一到三年之内，或者 说企业作为对价给人家一个补偿，要不让我三年以后竟业我的知识没有了，我的年龄也过了，这三年我怎么办？所以这种情况下形成了。但是实践中有一个观点，认为签订 ...
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终止13期的劳动合同。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有在符合 的要求不同。相比而言，中老年劳动者对于职业稳定的要求会比较迫切，而青年劳动者并不强烈，与中年劳动者对退休前就业稳定的愿望相比，一些合同的期限短，即企业只 ...
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终止13期的劳动合同。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有在符合 的要求不同。相比而言，中老年劳动者对于职业稳定的要求会比较迫切，而青年劳动者并不强烈，与中年劳动者对退休前就业稳定的愿望相比，一些合同的期限短，即企业只 ...
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