其他地区。[34]同时, 程晨等利用2001-2013年中国上市公司样本和与之匹配的4395个市的最低工资标准数据作为劳动力的工具变量进行实证检验, 从企业增长的 成本上涨是有利于企业创新的。张庆昌和李平指出在门槛效应范围内, 工资上涨一定程度上会促进劳动生产率的提升。[36]倪骁然和朱玉杰利用双重 ...
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缓解老龄社会劳动力的不足, 更可以发挥老年人的作用, 可以说这对各方都是利好的制度, 这些在西方发达国家也是通常的做法。因此, 对该群体应当适用《劳动法》。 纳入劳动基准法的范围 劳动基准法是保护劳动者合法权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护 ...
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，不能适用善意取得制度。另一方面因该66万元数额巨大，且并非日常生活需要，宋某无权单独处理，其无偿赠与杨某的行为损害了李某的合法权益，有违公平原则。 外，其余药费需黄某某自己负担。黄某某现为四川省岳池某公司职工，因长期病休，每月领取工资1188元，住房及门市租金24000元/年均由黄某某收取。张某某系 ...
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的投资经营收益的归属问题。我国法定的夫妻财产制度是婚后所得共同制，那么，婚后所得(包括个人投资所得)如没有合法约定，理应为夫妻共同财产。 (3)、知识产权 持该种股票的全部价值量，进行分割。 2)、以夫妻共同财产在有限责任公司出资的分割 人民法院审理离婚案件，涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在有限责任 ...
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的其他工作。 第八条 审计的主要工作职责是： (一)认真贯彻执行有关审计管理制度。 (二)监督公司财务计划的执行、决算、预算外资金收支与财务收支有关的各项经济活动及其 ，经会计审核；交总经理批准签字后方可借用。超过还款期限即转应收款，在当月工资中扣还。 第三十二条 符合本规定第二十五条的，凭发票、工资 ...
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在提供服务进行调查时，可以从承包人与承包单位的工资、人事关系等方面进行充分的调查，避免挂靠人不合法的情形，以减少风险。 （3）律师应 。 6.3.3 《建筑法》强制性规定对红皮书效力的影响 6.3.3.1承包人资质管理制度对于红皮书效力的影响 不管是国内承包人还是国外承包人，在我国承揽工程必须具备相应 ...
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公司签订的《劳务分包协议》不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效；乙公司与魏某某签订《劳务内部承包协议》，将建设工程转包给无建筑施工企业 某些突破。”[13] 1804年法国制定民法典，创设“第三人利益合同规范”、“担保允诺”等制度。这是大陆法系第一次以立法形式突破合同相对性原则。《德国民法典》对 ...
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与规章制度制定。员工违法用人单位的规章制度，以不知道规章制度为由，与用人单位产生纠纷。制定合法合规的规章制度，并通过有形的形式告知员工。10、经营管理层及员工消极工作，无激励制度或激励制度不公平。影响公司运营目标的事项，企业缺乏活力。建立合理的工资结构，制定符合实际的绩效考核机制。四合同与 ...
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) 2007年版通用合同条款不同于1999年版示范文本的重大区别有：① 监理人制度以及监理人的权力扩大化设定；② 增加与FIDIC合同条件相同的签证和索赔条款可 提供服务进行调查时，可以从承包人与承包单位的工资、人事关系等方面进行充分的调查，避免挂靠人不合法的情形，以降低风险。(3) 律师应根据委托人 ...
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时间和休息休假规定的情况； (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； (七)法律、 主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理， ...
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