应该采取以下原则： 第一，直接原则。个人信息原则上应该直接向本人收集。只有个人信息所有者本人，才有权决定是否提供其个人信息。 第二，目的明确原则。个人信息 中国互联网协会、违法和不良信息举报中心、反垃圾邮件中心、晚报协会、奇虎公司共同正式宣布，首个互联网公益品牌净蓝丝带正式启动。净蓝丝带作为杜绝互联网 ...
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劳动法律关系。劳动者委托职业介绍机构寻求工作岗位，其不是职业介绍机构的员工，不为职业介绍机构提供劳务，还需向职业介绍机构支付中介服务费。实践 却不用。而劳务派遣单位往往都是一些资金规模小,基本上是没有什么固定资产的公司,加之管理不到位,往往没有实力为劳动者办理有关的社会保险,从而劳动者的合法权益得不 ...
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补交相应社保费用，法院依法支持了小刘的诉讼请求。 法官说法：无论企业和职工之间是否签订劳动合同，只要双方形成了事实劳动关系，就可认定企业自用工之日起与劳动者 的试用期显然违反法律规定，因此，小马事实上在第二个月后就已经成为公司的正式员工，即使公司在合同期满后不再与其续聘，对于小马多出的一个月的试用期， ...
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、欠款预防措施等可以教授给企业员工的知识教授给企业员工。（九）加强与客户沟通，重视客户反馈。我们的服务客户是否满意；是否给客户带来了实际利益；客户 提出债权人申请等方式保证欠款的清收。F对有限公司法人进行诉讼时，要查清股东和公司的关系。对于妄图利用有限公司的有限责任来逃避债务的股东，要依据法律揭开公司 ...
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审查时，尽可能验看原件，并对证照上载明的事项逐一核对，以确定是否符合实际情况，如有不符，就需要对方给出合理的解释。这里特别需要提醒的是证照是否仍在 除了合同有明确的约定外，盖章就当然的具有使合同生效的效力。当然这里的章应该是指公司的公章或合同专用章，其他印章如财务专用章不具有这样的效力。2、在没有盖章 ...
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，法院可能只好不了了之。 更深一层讲，同样的法律处罚对当事人的心理成本与该当事人是否重视信誉有关。如果当事人不在乎自己的信誉，法律惩罚的威慑力就非常有限。比如说，假定在 不可能的。根据现代激励理论，一个人手中的权力越大，对他的监督越困难，他的工资就应该越高。我们给了法官执行法律的大权，但又不愿给他们高 ...
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人员完成编程、数据库等，应当特别注意明确其性质是属于个人的著作权还是属于公司的商业秘密？当事人是否要承担保密义务？保密范围是协议的重要部分，因此有必要在协议中 秘密。除上述涉密岗位以外，一般员工（包括不承担保密义务的人员）在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。 ...
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在其对企业生存与发展有着积极影响：Harry．C．Katz(1983)收集整理通用公司18个工厂1970年一1979年的数据，分析后发现劳动关系和企业绩效之间 因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、不提供《劳动法》规定劳动者应该享受的社会保障权、不响应劳动保障部门公布的工资增长指导线等，使劳动者 ...
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在其对企业生存与发展有着积极影响：Harry．C．Katz(1983)收集整理通用公司18个工厂1970年一1979年的数据，分析后发现劳动关系和企业绩效之间 因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、不提供《劳动法》规定劳动者应该享受的社会保障权、不响应劳动保障部门公布的工资增长指导线等，使劳动者 ...
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我国大肆进行商业腐败犯罪活动呢？难道说是这些所谓的国际驰名的大公司、大企业是道貌岸然的伪君子？答案应该是否定的，这些享有国际盛誉的跨国企业决不是浪得虚名。因此 罪中的窃取、刺探、收买、非法提供的行为手段。其次，也许有人讲，力拓员工获得的仅仅是关于铁矿石交易价格的商业信息，不属于国家秘密的范畴。对于此， ...
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