承担70%的连带责任等请求。该仲裁委于2006年3月裁决LY公司与王某某于2005年9月14日解除劳动关系，王某某支付竞业限制违约金5万元等，对LY公司 加重处罚的上诉意见，并无法律依据。因此，JL公司要求判赔3，000万元的上诉请求，本院不予支持；对NL公司认为一审判赔40万元属错误的上诉意见，本院 ...
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还应按照劳动法的有关规定承担赔偿责任。 2.对劳动合同全部无效的处理 对于全部无效的劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间提供劳动力的，用人单位应当支付相应的 还规定，因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中 ...
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。因工伤待遇问题未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇。 【 （其中一次性伤残补助金11个月工资，一次性工伤医疗补助金10月工资），其余不足部分由公司支付。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 《工伤保险条例》第六 ...
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基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、 或类似或有竞争冲突的业务。 （8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上 ...
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该劳动者并不符合公司的录用条件，并且其在应聘的时候存在欺诈行为。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在 。2、招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认已经知道了录用条件3、如在签订订劳动合同或建立劳动关系之前，通过发送“录用通知书”的方式向员工明示录用 ...
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，用人单位和劳动者必须履行合同的全部条款和承担各自的全部义务。 除此以外，由于劳动关系是一种复杂、持续的合同关系，劳动者还应履行用 人单位依法制定的劳动纪律 新的老板会重新安排人员，特别是重要的岗位，导致 公司要与员工解除劳动合同，由此而引发大最的劳动争议案件。那么，用人 单位的股东变化了，老板换人了 ...
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调解。在仲裁员的主持下，双方经协商，公司同意支付李小姐违法解除劳动合同的赔偿金35112元，支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额19465.74元；并为 不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外。第三十四条企业未按照本规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会 ...
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：热爱房地产事业、思想品德高尚、身体健康、文化水平符合公司要求。③．培训、录用、离职（一）职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁） 持有居民身份证、暂住证等合法证件。（二）职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写 ...
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货款无法收回的，要承担经济赔偿及法律责任。2003年初，马某离开C公司，双方自动解除了劳动合同关系。2003年5月19日，双方形成结算清单1份，该结算清单载明 ，即C公司对相关业务单位及个人的应收款债权已转承至马某享有。故C公司诉请要求马某偿还该欠款的主张合法有据，予以支持。二审法院认为，双方所订立的 ...
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存在过失为由辞退劳动者，劳动者要看是否符合以上情形，若不符合，单位属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金。《劳动合同法》第39条规定了六种过错性 的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动 者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
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