支持一次性赔偿解决，因为伤者吃亏太大了。目前，在我国有的省、市和自治区地方性法规或规章规定了1-4级可以一次性解决（例如北京、天津等），但赔偿额真的 赔偿，法律对此不严格执行一年劳动仲裁申请时效规定，根据具体情况掌握。九、工伤和其他人身损害赔偿发生重合时的区别在我们国家，关于交通事故导致的工伤，是最为 ...
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我国工伤保险体系还不完善，法律、法规规定的内容不全，在实际操作中存在许多不足。但是，从最近的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干 其它部门的认定均为无效，这是法律的规定。对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门认定是否可以重新鉴定。如裁决维持的，劳动者只能通过行政诉讼 ...
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单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口 法律、法规、规章存在缺陷、不足和冲突，一此用人单位钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会 ...
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事项，则应适用民法关于合同关系的规定。笔者认为，首先、应当优先适用倾斜保护劳动者的裁判规范，国家的劳动法、劳动行政法规、劳动地方性法规、劳动规章及规范性文件 中可把集体合同的约定作为裁判前提以达到倾斜保护劳动者的目的。 （二）对仲裁时效之规定应按倾斜保护劳动者原则予以解释 《劳动法》第八十二条规定： ...
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关系促进条例》第二十五条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 广东省劳动仲裁院09年的复函。 关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿 ，而深圳社保政策的修订，至少应该在这方面进行明确规范，使得法律和行政法规之间衔接的缝隙填补起来，是不得不考虑的一个问题。 希望政策的决策者和法律 ...
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但是由于劳动力市场的不规范，相当数量的私营、民营、三资等企业没有依照法律法规规范用工行为。企业主法律意识普遍淡薄，少数经营者唯利是图，有意克扣、拖欠农民工工资。 和城镇社会保险的对接。同时，要保障法律的公正性。如在劳动法中，涉及到劳动仲裁时，应加入允许农民工代表参加的法律条款。只有在法律条款中真正体现 ...
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属劳动合同，应受劳动法调整，为此发生纠纷后应由劳动部门先行处理，即劳动仲裁是前置程序；另一种观点则认为，作为用工方的包工头并不具备法人或个体经济组织资格 为有效。笔者赞同第二种观点。 首先，合同法所指的法律包括狭义的法律和行政法规，合同不违反法律是指合同的内容不得违反法律的强制性规定。所谓强行性规定， ...
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版), 2003.(5)P14. [3]范愉.当代中国非诉讼纠纷解决机制的完善与发展.学海, 2003.(1):P81. [4]王新兵.关于劳动争议处理体制的改革构想.律师世界, 2001.(4):P31. [5]朱晔,熊彬.论小额诉讼程序的构造.江西 ...
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法治来说都是一个危机[13]。 （二）立法偏离：非诉讼解决机制缺乏应有的权威 一个法规如果缺乏应有的权威，其施行必然是困难重重。现行的非诉讼解决机制就处于这样的 。二是国家的行政机关或类似行政机关所设的纠纷解决机构，如消费者协会、劳动仲裁机构等。三是作为民间团体或组织的ADR机构，其中既包括民间成立的 ...
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失业保险金为由拒绝支付经济补偿金，从而引发纠纷。依《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十三条关于劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付 报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形 ...
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