履行、解除、终止及合同效力的确认等；五是其他劳动争议案件，如关于女工和未成年人特殊保护而发生的纠纷，以及依照《劳动法》和《条例》处理的其他劳动 遵循不同的程序法及实体法，并且《人身损害赔偿解释》及《工伤保险条例》对此问题未作禁止性规定，当事人自然有权选择根据不同实体法赋予的请求权基础主张权利。 第二， ...
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地区对经理之实质判断的研讨。混乱者如，有言，目前，关于事业单位劳动者是否适用劳动法的问题，可能与劳动者概念不明确有关。{25}再如承包人，尤其是 ，中国人民大学出版社 2009年版，第5页。 {17}尽管有一类劳动纠纷是确认劳动关系纠纷，然而劳动关系之理论并未因此展开。 {18}前注{16}，李海明、 ...
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不足额缴纳社会保险费的处罚力度。这将促使用人单位管理层更加理性审慎的对待社会保险问题，使用人单位在追求利润最大化的过程中更加关注员工个人福利，减少对于员工 了社会保险争议纠纷解决的法律途径，分别是申请调解、仲裁、提起诉讼这三种方式。 另，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...
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三项关于合同的解除、终止；辞退、除名等纠纷属于形成之诉，也不得适用法院调解；第（五）项关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的支付属于给付之 当事人的实际情况不能调解或者显然没有调解必要的除外 。《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）第九条 人民法院审理宣告婚姻无效案件，对婚姻效力的审理不 ...
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，就必然会产生如何对企业中国有产权份额进行量化的问题。 （一）争论：劳动标准抑或资本标准 关于这个问题，经济学界提出了两种判断的标准：一种观点是以 38期）公布的刘本元不服蒲江县乡镇企业管理局侵犯财产权、经营自主权处理决定行政纠纷一案中，红帽子企业主刘本元被乡镇企业局免去了厂长职务，而且企业财产被查封 ...
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原因，不得不接受有失公平和离谱的私了协议。按照《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中的第34条规定，“用人单位与 ，申请认定工伤很容易实现认定，省去了取证的大麻烦。以上十点系中国工伤赔偿纠纷著名律师陈剑峰律师集十年来办理工伤赔偿案件的实践经验总结，起到 ...
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理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。案：该规定是关于劳动争议仲裁时效的中止的规定，与本条规定是相一致的；其中之不可抗力或者 《关于新疆医学院第一附属医院与乌鲁木齐市一０四团青年服务公司建筑工程承包合同纠纷诉讼时效问题的复函》（法经[1993]248号）指出：第一医院向检察机关举报有关 ...
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劳动纠纷的案件应由法院直接受理，涉及商业秘密纠纷也同时涉及其他劳动纠纷的应由劳动仲裁部门受理。 3.2.1.3.3考查诉讼时效3.2.1.3.3.1知道或应该 8《刑法》（1997年10月1日） 4.9《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》（劳动和社会保障部办公厅 1999年7月7日） 4.10 ...
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难以胜任，这种情形其实质也是一种意外事件。 五、关于举证责任的分配问题 在农民工劳务合同纠纷案件审理中，常常会遇到农民工空手讨薪的情况，即缺乏 劳动力到场后，砖厂作为用工方，为了逃避法律责任、获取非法利益，一不同劳动者签订劳动合同，二不直接同劳动者发生正面接触。变相委托包工头对这些劳动力进行管理，包括 ...
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便将继续存在下去。在我国，随着改革的日趋深入，劳动者与用人单位之间因劳动问题引发的纠纷也越来越多。二十世纪九十年代以来，我国先后颁布施行了《中华人民共和国 权利就应提供相关证据材料予以证实，才符合《民诉法》第六章和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第一、二条的有关要求。 四、人民法院对劳动争议 ...
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