具有前款规定情形的，一般也不认为是犯 │ │ │ │ │罪。 │ │ │ ├────────────┼───────────────────────────┼────┼─────┤ │最高人民法院关于审理劳 │人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为《劳动法》第│劳动者 │2006年 │ │动争议 ...
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，必须单独对于有关保险资格之认定提起行政诉讼。将投保程序解释为被保险人资格或保险关系之确认程序，该保险人以一定意思表示，以行政法学上确认性行政处分概念说明之 属于劳动争议，适用本法。2010年9月13日颁布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条将前述案例梳理中的 ...
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行为，合同内容并不违背法律的强制性规定，应当认定为有效。笔者赞同第二种观点。 首先，合同法所指的法律包括狭义的法律和行政法规，合同不违反法律是指合同的内容 难以胜任，这种情形其实质也是一种意外事件。 五、关于举证责任的分配问题 在农民工劳务合同纠纷案件审理中，常常会遇到农民工空手讨薪的情况，即缺乏欠条 ...
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致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力 ２５％的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释[2001]14号）第十五条规定 ...
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四十七条中当地月最低工资标准十二个月金额，有的认为是将劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金三种费用累计为计算标准，只要超过标准则对三项费用 法官综合其他证据进行考量。 三、劳动争议案件相关问题的思考和分析 一是关于达到退休年龄的劳动者退休后继续工作同新用人单位关系的认定问题。首先，从我国法律的规定 ...
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二、劳动合同与事实劳动关系随着市场经济体制的建立，劳动关系的调整已逐渐从行政手段转变为法律手段。按照我国现行劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同， 合同到期后未续订而继续在原单位工作的情形，2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者 ...
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公民、法人或者其他组织之间发生的争议 .社会保险争议在劳动和社会保障部颁发《社会保险行政争议处理办法》之前，由于该种争议是基于劳动关系而产生的，故1993年 发生中止、中断后，是否可以延长以及理由如何认定，《条例》持肯定态度。最高人民法院通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《 ...
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从法律规定的角度来讲，《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第六条规定“各级人民法院行政审判庭审理行政案件和审查行政机关申请执行具体 争议变成现实，产生民事争议和行政争议的交织。这类行政行为，常见的有：公证行为、鉴定行为、责任认定行为、工伤事故认定行为、证明行为和登记行为等 ...
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的原告或者上诉人申请撤诉，人民法院裁定准许的，案件受理费由原告或者上诉人负担。 行政案件的被告改变或者撤销具体行政行为，原告申请撤诉，人民法院裁定准许的， ）追索社会保险金、经济补偿金的； （二）海上事故、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或者其他人身伤害事故的受害人请求赔偿的； （三）正在 ...
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的原告或者上诉人申请撤诉，人民法院裁定准许的，案件受理费由原告或者上诉人负担。 行政案件的被告改变或者撤销具体行政行为，原告申请撤诉，人民法院裁定准许的， ）追索社会保险金、经济补偿金的； （二）海上事故、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或者其他人身伤害事故的受害人请求赔偿的； （三）正在 ...
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