了香港、内地以及其他一些国家和地区对于职业病的法律界定，通过对于不同地区关于职业病的法律界定分析，研究了这些地区对于职业病法律救济的特点和优势。第二 法律制度体系纳入到工伤保险赔偿制度的范畴，同时要综合运用民事侵权行为法、社会保险制度和商业保险制度，从而构建一个更为合理而多元化的职业病救济赔偿体系，使 ...
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的重要证据，但并非工伤认定的必要前提。2.查明案件事实是社会保险行政部门的法定职责《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条第二款规定，有 机关交通管理部门作出的《道路交通事故证明》未能明确划分事故责任的情况下，社会保险部门不能仅以缺乏有权机构对事故责任的划分依据为由作出不予认定工伤 ...
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可知，社会保险法的目的不是抽象地维护安定，其首要目的是保障劳动者享受社会保险待遇，确保劳动者从国家和社会获得物质帮助。一审判决强调登记之法律意义， 冒用的陈某寅名义为其缴纳社会保险费用，根据《广东省社会保险基金监督条例》和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》等相关规定，被上诉人 ...
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出现的。2004年贾志杰在十届人大常委会第十一次会议所作的《关于〈中华人民共和国企业破产法草案〉的说明》中首次明确提出了劳动债权的概念: 补偿金、赔偿金 (包括违反先合同义务和后合同义务的赔偿) 、违约金等违约债权、社会保险债权以及劳动债权程序性保护等问题关注不够。 (4) 劳动法上、破产法上探讨较多 ...
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关系还是劳务关系；二、公司未为郑小凤缴纳社会保险，公司应否赔偿郑小凤社保待遇损失； 本院认为，关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第四 赔偿？ 这真是一个千古难题，纵观全国各地，似乎尚无完美的解决方案。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者以用人单位未为 ...
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资源共享，有利于为社会创造更多的物质财富。笔者同意此观点。 ㈡我国现有法律关于“兼职劳动”的规定 我国《 宪法》作为国家的根本大法，确认了公民享有的劳动权。 ，按照现行有关政策，不能两个或两个以上的用人单位同时为一个劳动者缴纳社会保险，而且多数省份还实行“一票征缴”。因此，双重或多重劳动关系的存在使得 ...
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违法。 江苏张家港市人民法院审结这样一起劳动争议纠纷，判决某公司赔偿李某因未参加社会保险造成的医疗费损失4.3万元。 13日，经苏州市中级人民法院二审，维持了该 认为双方关于社保的约定属于劳动合同中的特别约定，应优于一般约定，李某申请不缴纳社保，并承诺由此产生的后果由其承担。 李某主张缴纳社会保险是 ...
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制约，不享有发包人的劳动保护、福利和社会保险等待遇。转包企业与个体承包人李某雇佣的雇员之间，没有任何关于雇佣的意思表示，雇员也非直接向转包 与承包人承担连带赔偿责任的，予以支持。 《江苏省高级人民法院 江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2011]14号）第十条即 ...
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推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。 前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就“本人主要责任”、“醉酒或者吸毒”、“自残或者自杀”等情形作出认定的 支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付 ...
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相关规定，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起为劳动者足额及时缴纳各项社会保险。其中，养老保险和医疗保险可以补缴，工伤保险、生育保险和失业保险不 没有依法参加工伤社会保险的，劳动者的医疗和生活保障应由最后的用人单位承担。 （三）用人单位合并撤销后被确定职业病如何确认支付主体 劳动部关于企业职工工伤 ...
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