解释的出台，对密切关系的认定提供了一定的标准。2007年两高《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》对特定关系人的范围作了界定：特定关系人，是指与 权属变更问题，收受财物后为掩饰犯罪而退还或者上交问题以及在职时为请托人谋利、离职后收受财物问题等的新型贿赂的形式作了规定。 ⑾董皞：《司法解释之我见 ...
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，受诉法院依据《妇女权益保障法》、《合同法》、最高人民法院《关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》等的规定认定村规民约中克减、剥夺女性财产权益的 张达自愿签字同意回家治病，自愿改派回原籍为由，认定其从海尔洗衣机公司离职的原因系对其民事权利的自由处分，进而得出海尔洗衣机公司并无以其为传染病 ...
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义务的期限，根据我国《合同法》第92条规定[21]，除任职期间外，还应当包括离职后的一定期间。五、公司法定代表人的责任（一）公司法定代表人对公司的损害 侵权行为的人，为共同侵权人，应当承担连带责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ...
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立法上的一项创新，[3]正是由于《哈特法》的出台导致了1924年《关于统一提单若干法律问题规定的国际公约》（International Convention for the Unification of Certain Rules of Law Relating to Bills of Lading ...
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选择屈从和睁只眼闭只眼的却高达54.4％，多数受害人都选择了隐忍或离职。 综观现行法，尽管对传统弱势人格的权益保护有进行专门的立法，但这些特别立法 人格权，理论上也纷争未止。关于公共人格的人格权保护也是仅仅停留在对公众人物人格权限制的探讨上。对于特殊残障者人格权的法律保护问题，不仅立法缺失，理论研究也 ...
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补偿问题作出的专门规定，涉及到近年来司法实践中争议很大的几个方面的问题。 本条是关于劳动者与用人单位虽约定了竞业限制但未约定补偿金，如何确认合同效力和 少于月平均工资的50%，《江苏省劳动合同条例》规定，年经济补偿额不得低于员工离职前十二个月报酬总额的1/3，北京市高院规定，按劳动关系终止前最后一个 ...
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商业秘密，但李某违反与GZ公司签订的《劳动合同书》中关于保密及竞业禁止条款的约定，在从GZ公司离职后即到与GZ公司有竞争关系的百万纸厂工作，并将其 ，其行为侵犯了GZ公司的合法权益，构成不正当竞争。 三、关于GZ公司的诉讼请求是否应予支持的问题。由于王某采取不正当竞争行为侵害了GZ公司的合法权益，GZ ...
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元至10000元等内容。2004年4月，潘某向翁氏物流公司请病假，其后未办理离职手续，亦未再回翁氏物流公司上班。同年7月，潘某与覃某、胡某 由于涉及劳动合同，就存在着一个劳动争议仲裁程序前置的问题。根据劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》的第二条的规定：劳动合同中如果明确 ...
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商业秘密保护暂行规定》等，以及一些地方性指导意见，我国加入的有关国际条约中关于商业秘密所作的规定，都能够为商业秘密权利人在遭受侵权时提供必要的 监督管理委员会《中央企业商业秘密保护暂行规定》，《国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复》，以及一些地方性指导意见，如《河南省高级人民法院商业秘密 ...
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少有信赖法则的体系性研究，但两大法系信赖法则早已融合于我国现行法之中。2000 年 12 月 13 日施行的《最高人民法院关于适用 ＜ 中华人民共和国担保法 ＞ 若干问题的解释》和 2007 年 10 月 1 日开始实施的《中华人民共和国物权法》突破《最高人民法院关于适用 ＜ 中华人民共和国民法通则 ...
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