工作日，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时要 完善聘用人员管理制度、规范招聘工作程序、对医院聘用人员实施人性化管理并合理使用劳务派遣或项目外包等对聘用人员进行规范管理，从而提升聘用人员的整体素质，为 ...
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非其他法律关系的合意 用人单位与劳动者通过书面形式、口头形式或者以实际行为表明双方意欲成立劳动关系而非承揽、劳务或者其他法律关系，这是判断双方是否成立 报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。据此，该条文只规定劳动合同无效后劳动报酬如何给付和给付标准，并不涉及其他劳动法意义上的权利 ...
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工作日，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时要 完善聘用人员管理制度、规范招聘工作程序、对医院聘用人员实施人性化管理并合理使用劳务派遣或项目外包等对聘用人员进行规范管理，从而提升聘用人员的整体素质，为 ...
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。个人不构成劳动者的用人单位，因此，无论雇主与雇员的关系是否存在管理和控制，都属于劳务关系（雇佣关系）。需要特别注意的是，经注册的个体工商户属于 。例如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除与劳动者的劳动合同，或者对劳动者进行处分。 ...
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，但其却在长达近一年的时间内始终未与该公司签订劳动合同，也未接受该公司的指示、管理和监督，更未要求该公司支付其工资报酬及为其缴纳社会保险，此 综上所述，劳动者身份的从属性和劳动行为的专属性特征，是劳动关系的本质特征。本案中旅游公司将大客车交予李某承包经营，李某继而聘用谭某为其提供劳务，此时，谭某直接 ...
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报酬，恰恰相反，王某每月还须向浴池交纳一定的费用。将本案归之于雇用合同，这不是自相矛盾吗？表面看似南辕北辙，其实不然。虽然“雇用人向受雇人支付报酬”是判断 抵押金（物）。”但本案作为雇用合同关系而非劳动合同关系，不能参照适用该项规定。雇用合同双方根据受雇者所提供的劳务和雇主浴池经营的季节性特点，确定由 ...
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报酬，恰恰相反，王某每月还须向浴池交纳一定的费用。将本案归之于雇用合同，这不是自相矛盾吗？表面看似南辕北辙，其实不然。虽然“雇用人向受雇人支付报酬”是判断 抵押金（物）。”但本案作为雇用合同关系而非劳动合同关系，不能参照适用该项规定。雇用合同双方根据受雇者所提供的劳务和雇主浴池经营的季节性特点，确定由 ...
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享有带薪年休假，以及如何享受，许多人还存在着疑问。针对这一问题，人力资源和社会保障部在2008年出台了《企业职工带薪年休假实施办法》专门作出了规定， 如何解决呢根据该办法第14条第2款规定被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受 ...
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（3）完善劳务管理。被挂靠企业应积极督促挂靠人为各自招聘的建筑工人购买保险，以减少工伤事故发生时的风险承担。完善挂靠人与其招聘的建筑工人的劳动合同，让劳动 挂靠人必须格外重视工程质量问题。如果质量验收不合格，总包合同和挂靠合同中的价款条款虽然不因该合同无效而无效，但根据司法解释的规定挂靠人却丧失了主张 ...
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能力人单独缔结雇佣合同关系或劳动合同关系，未成年人在这些事项上具有完全的行为能力。《德国民法典》第113 条第1款规定：法定代理人授权未成年人提供劳务或从事劳动的 条款（如纯获法律利益条款、零用钱条款、日常生活行为条款、营业条款、雇佣和劳动条款等），并没有对行为能力欠缺者的行为能力进行一般性的扩张。日 ...
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