公众习惯去法院,因此,由法院建议使用 ADR,在 ADR 尚不为公众所熟悉的情况下,有利于公众逐步认识和接受;2.法院附设 ADR 促进了诉讼制度与 ADR 的各种纠纷解决渠道分流。例如,有仲裁协议的,法院不予受理。行政复议前置的,法院不予受理。二是支持作用。主要体现在法院附设 ADR 上。法院附设 ...
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可以直接起诉。 虽然理论界对劳动关系与劳务关系的界分比较明显,但司法实践中还是难以区分,有些劳动争议仲裁委员会直接以属于劳务关系为由不予受理,人民法院在立案时也 ,财产上存在支配与被支配的关系,其劳动报酬最终来源于用人单位就应视为具有劳动关系的内容,而不能单纯看实然权利义务的履行情况。 3、客体上存在 ...
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一、案情介绍 2007年9月,某区法律援助中心受理了一项法律援助申请。此案牵涉到劳务派遣的一系列问题,值得总结和思考。 申请人郝某于2004年6 工伤事故责任由劳务派遣单位承担,但劳务派遣协议可以这些事项进行约定。一般情况下,劳务派遣合同及劳动合同对工资支付的标准、方式,社会保险金及工伤保险责任的承担 ...
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有限,除了提供信息外,其他法律手段微乎其微。 第二种私法救济途径是司法,这是事后救济。法院(或仲裁机构)通过对平等、自愿、诚实信用等私法基本原则的 方式督促、检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况,受理对违反劳动保障法律法规行为的举报、投诉,依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。联想到近年来成为重要 ...
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能力的理解差异,导致当事人申请救助是否采纳的结果不同。如劳动争议案件,原告被被告解除劳动关系或被除名,不服仲裁裁决,向法院起诉,原告申请救助,对原告是否 确有困难,但对经济生活困难,没有具体标准,什么是生活困难?什么样的情况才符合生活困难的标准?在实际操作中往往带有主观随意性,笔者认为,司法救助的对 ...
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的关注和热议。解释共计有十八条,主要是在劳动争议案件的受理范围、诉讼主体、终局裁决的认定标准、仲裁与诉讼的衔接机制,以及加班事实举证责任的分配等 干了。 相反,劳动者承担加班举证责任,对于用人单位来说是天大的好事,完全可以取得以逸待劳的效果。看着劳动者在“没有证据”的情况下就自动退兵了。更令人担忧的是 ...
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人民法院对当事人及其诉讼代理人的申请不予准许的,应当向当事人或其诉讼代理人送达通知书。当事人及其诉讼代理人可以在收到通知书的次日起三日内向受理申请的人民法院书面申请复议 听取当事人意见,并可就调查收集该证据的情况予以说明。 第五十二条案件有两个以上独立的诉讼请求的,当事人可以逐个出示证据进行质证。 第 ...
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的工作负担和办案压力大大加重,而与此同时导致办案经费不足。 2.恶意诉讼的情况增多。由于诉讼费用的降低,减少了诉讼风险,这会让一些明知无理或胜诉把握不大的 通过诉讼达到其目的。如裁定不予受理、驳回起诉、驳回上诉的案件不交纳案件受理费,会使一些无理诉讼的人因心存侥幸而滥用职权。如劳动争议案件,新收费办法 ...
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惩罚,因而带有正义性。因此,政府介入纠纷解决避免了民间性的调解与仲裁组织依靠当事人双方选择受理纠纷的那种软弱无力的现象,即只要有一方当事人起诉就可以强制开始纠纷的 关系似可用以下公式来表示:效益=(案件数量公正)/(效率司法投入)。上述公式在案件数量不变的情况下包含有以下命题:其一,在公正效率不变的 ...
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这样的个案,但肯定是凤毛麟角)。曾受广泛关注的ST红光、亿安科技和银广厦公司的股东诉讼案均被法院不予受理而告终。直至2002年1月15日,最高人民法院 ,同意外方委派总经理。控股外方并未满足,两个月后在没有和中方股东进行任何协商的情况下,在董事会上突然又更换总经理,并在董事会上强行通过决议。这种情况在 ...
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