解除劳动合同的赔偿金4.6万余元。疾病休假是公司给予员工的福利。为了保障这种福利的实施，各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定。如果员工在疾病 。)现在公司处理违纪员工主要以依法订立的规章制度为依据。如果员工旷工情节严重或拒不改正的，可以以严重违纪为由解除劳动合同。王先生一方面向公司申请病假， ...
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克扣工资等内容。三、劳务人员的义务和责任：诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等;四、劳务人员从事的 或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应由雇主发给劳务人员基本工资。六、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作 ...
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克扣工资等内容。三、劳务人员的义务和责任：诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等;四、劳务人员从事的 或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应由雇主发给劳务人员基本工资。六、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作 ...
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人员；二是农村敬老院也不同于乡镇企业，从业人员也没有享受到企业工人的各项劳动保障。由此导致乡镇政府难以选聘到优秀的人才从事农村敬老院管理和服务工作， 代表人、制定章程、明确机构资产产权，依法注册登记成立。井根据民政部门的有关规章制度，制定具体的五保供养业务服务规范和内部管理规定。 【作者简介】 柳拯、 ...
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的职业病诊断资料。 第二十三条在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，职业病诊断机构应当告知当事人依法向 监督检查，检查内容包括： （一）法律法规、标准的执行情况； （二）规章制度建立情况； （三）人员、岗位职责落实和培训等情况； （四）职业病报告 ...
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机构 ◆目标公司所在地政府及所属各职能部门 建委/规划局/土地资源局/房地产局 环保/发改委 税务/财政 海关 劳动保障部门 法院、仲裁机构 ◆目标公司聘请的各中介机构 目标公司律师、会计师等外部专业人士同意披露 ...
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统一监督管理下，采购单位、集中采购机构等作为执行操作部门依法执行绿色采购的规章制度。此外，政府主管部门、环保组织或专家、社会公众等都有权对政府绿色 绿色采购制度的作用，促进循环经济发展，优化产业结构，体现其促进环境保护、社会劳动保障和协调发展目标的政策功能，并且在政府采购领域切实落实政府执政的社会责任 ...
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劳动合同法》第 4 条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”该条规定了用人单位制定和完善其内部规章需要向 和非经济性惩戒。当前我国并没有将警告、处分等惩戒争议所引起的纠纷列入劳动争议中，要求法院进行受理。 [12]主要原因是我国的司法建设并不完善，使得 ...
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也可以先向政府机关提出申诉，不服申诉结果再向人民法院提起行政诉讼，而不只限于经劳动争议仲裁后向人民法院提起民事诉讼。因年终考核或聘期考核等绩效评估引发的聘用 真正代表教师的利益。在排除国家公权力对高校自治进行干预的前提下，要保障高校规章制度的正当性，唯一的途径是建立凡涉及教师利益的制度都必须经教师同意 ...
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当月部分工资的 （四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的 （五）因用人单位生产 机构出具的保函或者预交工资支付保证金。工资支付保证金专户储存，专款专用，用于保障该单位劳动者的工资支付。 纳入工资支付重点监察的用人单位付清原拖欠的劳动者 ...
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