，竞业限制制度是企业对其商业秘密自我保护的制度。[9] （二）对我国《劳动合同法》规定的竞业限制辨析 我国理论和司法实践认为商业秘密是竞业限制的前提 重要的是事先预防。而在因员工离职而导致商业秘密泄露，物理上的一切保密措施都可以说没有任何作用，因为无论如何，员工必须接触、掌握商业秘密，否则商业秘密无法 ...
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等方式的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助 采购合同适用合同法，对其他特殊规定也作了改变，这可以理解为政府采购合同被认为完全是民事合同。 1.2.3.9.于立深：《通过实务发现和发展行政 ...
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地区经济补偿的适用范围较宽，有明确的经济补偿金额计算标准，而且标准较高。 （七）我国的经济补偿制度 我国《劳动合同法》规定了雇主解雇雇员的正当理由。 人员获得保障。 第二，经济补偿具有一定的解雇保护作用，有利于引导企业和劳动者建立稳定的劳动关系。这也是《劳动合同法》增加经济补偿适用范围的初衷之一。我国 ...
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行政监督与司法保障措施，来确保建立平等、健康、稳定、和谐的劳动关系，它是平等规范劳动关系的基本法律。 《劳动合同法》的立法宗旨是倾斜保护，它强调劳动者 起诉用人单位要求支付多年加班工资的案件。加上劳动合同法对双倍工资规定出台后，一些用工单位对习惯做法却未作出及时适应和修正，未及时与劳动者签订合同，未对 ...
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我国的立法与实践，对国际服务贸易领域的根本性法律问题加以研究，应是一项有意义的劳动。本文共六章，主要分析WTO基本原则在国际服务贸易领域的运用，以及我国 独资经营企业都平等地适用合同法，实行的是完全的国民待遇。《民法通则》第5条规定：“公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。”第 ...
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等方式强制征缴社会保险，从而弥补其社会保险权益。本解答结合最近几年的司法实践和社会保险配套措施的完善程度，综合考虑用人单位是否存在过错及过错程度、劳动者的社会保险权益能否 按照《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定主张经济补偿的，仍应予支持。这是从法益保护上选择优先保护社会保险秩序，具有规范和指引 ...
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条之程序规定起诉，实际施工人的合法权益依法应获得保护。问题十七：总包方和分包方的合同有约定，待建设方付工程款后总包方再支付分包方的工程款，现 突破合同相对性原则，因为《合同法》第36条规定，当事人虽没有签订书面合同，但是一方当事人已经履行了主要义务对方接受的，视为合同成立。实际施工人劳动物化在发包人的 ...
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在私法领域，安全价值也同样可能产生许多负面效应，不仅自由和自治的价值有可能在安全价值的名义下被否定，而且有时甚至会走向反面。以《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）对解雇条件的规定为例，该法基于更好地保护劳动者利益的政策导向，对用人单位的用工条件特别是用人单位 ...
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的救济措施 具体措施同上。根据《劳动法》第91条或者《劳动合同法》第85条及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第6条的规定，对用人单位有克扣、拖欠劳动者 、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费 ...
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，不能轻易将企业除商业秘密以外的其他权益纳入竞业限制保护范围。从《劳动合同法》 第23条的规定可以得出的明确结论是，企业可以就保守商业秘密问题与职工签订 晶、热转印等所有生产工序中遇到的39项不良品缺陷的描述、产生原因及纠正和预防的措施。该书在世誉公司文件分发及回收表中均注明为密件。 林镇贤于2002 ...
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