均由公司财务人员打入他账户。 法院审理后认为，阜康市某工程有限公司主张双方不存在劳动关系，但提供的证据均是间接证据，不足以证明其主张；而刘某斌提供的 受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在 ...
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余额归总包单位所有。总包单位或者开户银行发生变更,撤销账户后可按照第六条规定开立新的专用账户。 第十条 工程建设项目存在以下情况，总包单位不得向开户银行 有关专用账户和工资支付的内容及修改情况、专用账户开立和撤销情况、劳动合同签订情况、实名制管理信息、考勤表信息、工资支付表信息、工资支付信息等实时上传 ...
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劳动行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。 一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 规定的，可以适用民法。此外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间 ...
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以便让企业能够安心投资提升劳动者的生产率。《劳动法》与《劳动合同法》都有鼓励签订无固定期限劳动合同的规定, 执行此类规则从长远来看有利于企业职工队伍的稳定性和企业 与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康与 ...
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选择诉讼则剥夺另一方仲裁权, 对于当事人双方并不公平。因此, 这一设想仍然不是劳动争议处理程序的最优制度设计。普遍认为, 违背仲裁自愿原则、司法成本过高 劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、雇主联合会或劳动者集体与雇主代表就劳动条件整体规则的制定而发生的劳动争议。[24]我国法律规定 ...
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争议处理情况进行了调研。调研主要围绕着企业的人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视 劳动者签订劳动协议, 明确劳资双方的权利和义务, 规定劳动者的工作时间、工作内容、福利待遇、违约责任、请销假制度等, 并严格保证合同内容与合同管理的合法性 ...
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关系主体法律问题研究[D].华东政法大学, 2016 (4) :18. [4]丁卫民.论高级管理人员劳动法主体地位[D].华东政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员 ...
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第三条内容约定“乙方委派人员到甲方从事保洁岗位工作，工作期间必须服从甲方现场管理，遵守甲方公司的规章制度；”该内容足以证明六和饲料公司对悦凤家政公司委派 劳动合同法》第十条第一款之规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、 ...
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在满足法律条令的基础上才能够对劳动合同实行解除或者是终止的手段。也就是说,新劳动法做出这样的规定,就是对企业绩效管理工作提出了更高的标准,此时企业 不能胜任工作岗位的证明资料,《岗位说明书》与绩效考核结果,那么企业这种无凭无据解雇合同就会得到法律的制裁。再者,企业在对临时工的薪资进行计算过程中应该参照 ...
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这时候，用人单位就会为了规避法律法规，常常打擦边球。 按照劳动合同法，企业招工，需要与员工签订劳动合同，但有些企业为了逃避责任，不履行义务，不与员工 一定限额内，一般不允许超过3小时，每月加班总共不得超过36个小时；同时规定企业生产经营者应该保障劳动者每周至少有一天的休息日，企业生产经营者在元旦、春节 ...
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