8. [3]许颖洁.高级管理人员劳动关系主体法律问题研究[D].华东政法大学, 2016 (4) :18. [4]丁卫民.论高级管理人员劳动法主体地位[D].华东政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) : ...
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有分歧。湖南省、云南省、重庆市、济南市、四川省、青岛市等大多数地区做出大学生不予适用劳动法的规定。2003 年成都某学校学生廖某在某公司汽车维修实习时受伤提请 学生的工作时间和工作内容与全日制劳动者并无太大差别，可以适用全日制用工的规定。对于安排兼职和实习大学生加班的，也应适用现行《劳动法》的规定。 ...
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，还是人民法院，多是运用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号，以下简称(补偿办法))的规定进行裁判.而少用(违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法}(劳部发[1995]223号，以下简称(赔偿办法”的规定。劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨 ...
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待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干 劳动关系即同时受劳动法、民事法律两大部门法的调整。2、劳动权利义务可以协商约定。比如，根据相关法律法规的规定，反聘协议中有关工作内容、报酬、医疗 ...
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规定："劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。"据有关法律专家解释 "劳动力派遣"即为"劳务派遣"，"接受单位"即为"用工单位"。本司法解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，为劳动者诉权的 ...
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干预思想的法律或宏观调控政策纷纷登场，金融法、银行法、竞争法、消费者权利保护法、劳动法、教育法等特别法的颁布或完善，则进一步表明：体现形式主义特征、追求形式 小视的作用。 实质公平、平等自由、理性秩序不仅构成了经济法实质正义的基本内容，而且充分表达和阐释了经济法作为一个独立法域所特有的价值理念。其实， ...
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规定下来，罢工只能在工会组织下才是合法的，以保证罢工的有序进行。在《劳动法》第三十三条中对劳动者行使罢工权的目的是为了签订集体合同做为一项原则 ）罢工的申请、组织、 批准等程序性规定。（4）国家对合法的罢工保护措施等一系列内容。 制定罢工法的目的并不是为了鼓励罢工行为，而是为了规范实践中已经出现的罢工 ...
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计划经济的终身制。 《劳动合同法》是针对《劳动法》颁布实施后十余年来劳动合同制度实施中存在的五大问题，即虚无化用人单位使用劳动者但是不与其签订劳动合同；形式化劳动合同的内容照抄照搬法定最低劳动标准，不解决具体合理的劳动标准条件问题；单边化用人单位单方面将不合理甚至是不 ...
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渠道拓展方面，家政服务员对政府的就业扶助很期待。 （三）家政服务员的劳动法知识匮乏 深圳调查显示，18.27%受访者表示认真看过劳动法律，能够基本明白它 对待或当奴仆对待的统计结果具有明显的一致性。 （五）家政工人对工作内容和工作时间无决定权 深圳调查显示，近23.86%的受访者表示雇主在安排具体工作 ...
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的一方当事人来承担；《反不正当竞争法》是维护自由公平秩序，保护公共利益，内容丰富的市场行为控制法，它主要着眼于市场主体的行为模式，对产权并不作严格要求 ，具有手段和措施的丰富性以及责任的多样性，其对于市场秩序的维护作用远远大于《劳动法》。 综上，对于惩罚和制止侵犯商业秘密行为，应当强调《反不正当竞争法 ...
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