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,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。 提示:规章制度违反法律、法规,包括内容违法 工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第 6 页 【风险分析】 1、单独试用合同风险:单独签订试用合同或 ...
//www.110.com/ziliao/article-171477.html -了解详情
没有在开除前尽到调查和通知义务存在程序瑕疵为由,裁决公司违法解除,并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决,向法院起诉,法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务 制度所涉及的是公司法上的高级管理人员,同时又是劳动合同法等劳动法律规制的劳动者,公司既是高管需要维护其利益的企业实体,同时在劳动法下又是雇佣这些高 ...
//www.110.com/ziliao/article-169638.html -了解详情
。用工单位的法定义务包括:①执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。③支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的 申诉。徐延格又起诉到东城区人民法院,要求肯德基返还拖欠的当月工资,给付经济补偿金共计2万余元。2006年6月12日,一审法院作出判决:徐延格 ...
//www.110.com/ziliao/article-150759.html -了解详情
4月,二审法院作出判决:维持一审法院的判决,同时判决某实业公司支付曹某工资及经济补偿金8000元。 根据劳动法和民事诉讼法的规定,劳动争议仲裁是劳动争议案件 个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息时间、社会保险等方面发生的争议,仲裁裁决为终局裁决,但劳动者一方不服的可以起诉,而用人单位只 ...
//www.110.com/ziliao/article-143396.html -了解详情
没有在开除前尽到调查和通知义务存在程序瑕疵为由,裁决公司违法解除,并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决,向法院起诉,法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务 制度所涉及的是公司法上的高级管理人员,同时又是劳动合同法等劳动法律规制的劳动者,公司既是高管需要维护其利益的企业实体,同时在劳动法下又是雇佣这些高 ...
//www.110.com/ziliao/article-128310.html -了解详情
,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。 提示:规章制度违反法律、法规,包括内容违法 工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【风险分析】 1、单独试用合同风险:单独签订试用合同或劳动合同仅 ...
//www.110.com/ziliao/article-59590.html -了解详情
如果原公司不想打官司,则不用再发放经济补偿金。五、法律责任:继续履行和违约金 1、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞 业限制的义务,那么就得从小米离职。 综上,通过范围、内容、期限、补偿标准、法律责任等几个关键词,我们已经基本上介绍了竞业限制的内容。竞业限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-859884.html -了解详情
,导致劳动合同全部或部分无效的。用人单位可以单方解除与劳动者之间的劳动关系,且不用支付经济补偿金。 (4)因被追究刑事责任 用人单位使用该理由解除 劳动者的劳动关系应当遵循如下程序: ①用人单位在规章制度中对“重大损害”的标准进行明确,如无法明确,也可以参照用人单位的类型、规模和损害程度等情况对“重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-788341.html -了解详情
派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。但对于劳动者不工作的原因,并未指明,特别是如果劳动者个人原因未工作,而用人单位并未 依法辞退的,由用人单位办理终止或解除劳动合同手续,依法应向派遣人员支付经济补偿金的费用由用工单位承担。用人单位收取每人每月40元的劳务派遣服务管理费, ...
//www.110.com/ziliao/article-620291.html -了解详情
让他结清工资后走人。凌某表示同意,但要求化工厂同时支付其赔偿金和经济补偿金两项费用,以及额外支付其1个月工资。那么,凌某的上述各项要求合法吗?说法 的。4、被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。二、劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的 ...
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