，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法 工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第 6 页 【风险分析】 1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或 ...
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没有在开除前尽到调查和通知义务存在程序瑕疵为由，裁决公司违法解除，并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务 制度所涉及的是公司法上的高级管理人员，同时又是劳动合同法等劳动法律规制的劳动者，公司既是高管需要维护其利益的企业实体，同时在劳动法下又是雇佣这些高 ...
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。用工单位的法定义务包括：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。③支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的 申诉。徐延格又起诉到东城区人民法院，要求肯德基返还拖欠的当月工资，给付经济补偿金共计2万余元。2006年6月12日，一审法院作出判决：徐延格 ...
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4月，二审法院作出判决：维持一审法院的判决，同时判决某实业公司支付曹某工资及经济补偿金8000元。 根据劳动法和民事诉讼法的规定，劳动争议仲裁是劳动争议案件 个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息时间、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，但劳动者一方不服的可以起诉，而用人单位只 ...
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没有在开除前尽到调查和通知义务存在程序瑕疵为由，裁决公司违法解除，并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务 制度所涉及的是公司法上的高级管理人员，同时又是劳动合同法等劳动法律规制的劳动者，公司既是高管需要维护其利益的企业实体，同时在劳动法下又是雇佣这些高 ...
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，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法 工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【风险分析】 1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅 ...
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如果原公司不想打官司，则不用再发放经济补偿金。五、法律责任：继续履行和违约金 1、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞 业限制的义务，那么就得从小米离职。 综上，通过范围、内容、期限、补偿标准、法律责任等几个关键词，我们已经基本上介绍了竞业限制的内容。竞业限制 ...
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，导致劳动合同全部或部分无效的。用人单位可以单方解除与劳动者之间的劳动关系，且不用支付经济补偿金。 （4）因被追究刑事责任 用人单位使用该理由解除 劳动者的劳动关系应当遵循如下程序： ①用人单位在规章制度中对“重大损害”的标准进行明确，如无法明确，也可以参照用人单位的类型、规模和损害程度等情况对“重大 ...
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派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。但对于劳动者不工作的原因，并未指明，特别是如果劳动者个人原因未工作，而用人单位并未 依法辞退的，由用人单位办理终止或解除劳动合同手续，依法应向派遣人员支付经济补偿金的费用由用工单位承担。用人单位收取每人每月40元的劳务派遣服务管理费， ...
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让他结清工资后走人。凌某表示同意，但要求化工厂同时支付其赔偿金和经济补偿金两项费用，以及额外支付其1个月工资。那么，凌某的上述各项要求合法吗？说法 的。4、被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。二、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的 ...
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