,由生育保险基金支付。生育津贴低于本人工资标准的,差额不妨由企业不足。没有参加生育保险的,由企业照发原工资。各地的计算标准和项目略有不同。 2、生育医疗费用:由生育保险基金支付;没有参加生育保险的,由用人单位支付。生育,计划生育手术医疗费用符合当地基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务 ...
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基金收支、结余和收益情况等信息。及时发布基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录,以及基本医疗保险、工伤保险诊疗项目范围、辅助器具目录等信息。(人力 、标准、程序和结果公开力度。公开群众举报投诉重点环境问题处理情况,违法违规单位及其法定代表人名单和处理、整改情况。加强突发环境事件信息公开,及时公布应对 ...
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部分 第五部分 第六部分 第七部分 第八部分 第九部分 第十部分 【发布单位】最高人民法院 【发布文号】法发〔2011〕42号 【发布日期】2011-02- 6)经济补偿金纠纷 (7)竞业限制纠纷 170、社会保险纠纷 (1)养老保险待遇纠纷 (2)工伤保险待遇纠纷 (3)医疗保险待遇纠纷 (4)生育 ...
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单位仅未给部分员工缴纳保险的,法院应予受理。第二种意见认为,劳动者与用人单位因基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引起的 《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的有关规定分别处理。劳动者起诉时用人单位已经进入破产程序的,人民法院不予受理,应告知当事人作为权利人参加破产案件的审理。 ...
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规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理; (3) 是否应该缴纳。按照《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定,用人单位是否缴纳社会保险费只需要劳动保障行政部门确认既可(同时也只有劳动保障行政部门才能 ...
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损害数额的合法计算;交强险、第三者责任商业险等保险理赔数额的合法计算;驾驶员、雇主、驾驶员所在单位、挂靠、出租人、发包人、出借人、修理人、 赔偿限额。其中被保险人无责任时,无责任死亡伤残赔偿限额为1.1万元;无责任医疗费用赔偿限额为1000元;无责任财产损失赔偿限额为100元。 (二)事故损失赔偿 ...
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合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后 劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。” 由此可见,如果申请的支付令一旦因用人单位提出书面异议而失效,只要劳动者手里有欠条,就可以直接向人民法院起诉,而 ...
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,享受一次性伤残补助金和一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 ②否则享受一次性伤残补助金和工作期间单位支付的劳动报酬。 三、因工死亡的保险待遇标准 1.丧葬补助金=深圳市 ,每人为本人工资*30% 总备注: (1)本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本 ...
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原因。以吉林省为例,全省县级城镇己初步建立起了包括企业职工的养老保险、职工基本医疗保险、最低生活保障等社会保障制度的基本框架。然而与城镇社会保障制度相比 展开,逐步实现省直接管县。由于各省情况不同,不能搞全国一刀切。以省为单位实施可以便于运作。 第三,建立、健全县级服务型政府的管理机制,夯实组织基础。 ...
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增法律理解和适用上的困扰。其中,典型的疑难问题是,意外伤害保险与健康保险中的医疗费用性保险,到底是归入寿险还是归入财险?诸如此类问题,就成为困扰各国保险 中的陈规,将其置于《保险法》损失补偿保险的章节之下,实现保险合同法从形式到实质的统一。 【作者简介】 樊启荣,单位为中南财经政法大学法学院。 【注释 ...
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