纷纷采用无固定期限劳动合同的形式消除劳动关系中的地位不平等、信息不对称，这证明无固定期限劳动合同是以承认劳动关系中信息不对称的事实为基础的。 二、 劳动者订立无固定期限劳动合同。其条件如下: (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这要求劳动者在一个单位工作的年限要满十年，而且其间不能发生间断。另外 ...
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纷纷采用无固定期限劳动合同的形式消除劳动关系中的地位不平等、信息不对称，这证明无固定期限劳动合同是以承认劳动关系中信息不对称的事实为基础的。 二、 劳动者订立无固定期限劳动合同。其条件如下: (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这要求劳动者在一个单位工作的年限要满十年，而且其间不能发生间断。另外 ...
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的证据 1、提供双方存在婚姻关系的证据材料。须提交结婚证或婚姻登记机关出具的结婚证明。 2、提供婚姻基础状况的证据材料。如是自由恋爱、还是包办、买卖婚姻， 其承租权由双方共同享有，离婚时，对承租房管部门管理的公房或双方在同一单位工作的单位管理的公房，可实际分割或判由一方承租并给予另一方补偿；承租一方 ...
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规定的医院出具的健康证明。 第 1 页 2、履行告知义务 根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 ，并妥善保存。 3、签署劳动合同 签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。 4、办理入职 ...
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属于所有权益型交易或该交易类型属于利益排他性交易，仍然可以要求控制股东承担公平性证明责任。 4、不公平交易的法律后果。首先，控制股东不公平交易行为属于侵权行为 报告，作为其判断的依据。 [34]参考刑法第166条对国有公司、企业、事业单位工作人员不正当内部交易罪的规定。 《中外法学》2005年第4期 ...
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。以我实际代理的索要没有签订劳动合同的双倍工资的劳动争议案件来看，如果能证明存在劳动关系，基本都能获得支持。但是，就是因为没有签订劳动合同，很多单位不 支付补偿金的，仲裁只支持2008年以后的部分，也就是按劳动者2008年以后在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 用人单位依据第三十九条解除劳动合同，需举证证明劳动者存在过错。而按照教育部的要求，是为了提高农村教育质量 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 用人单位依据第三十九条解除劳动合同，需举证证明劳动者存在过错。而按照教育部的要求，是为了提高农村教育质量 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 ，法律对劳动案件中的举证责任进行了制度性的规定即一般实行举证责任倒置，更何况证明劳动者是否存在加班事实最有力的证据是劳动者的考勤表，而考勤表应该由 ...
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中出现的偏差、失误，随时纠正，使执法监督工作动态化、日常化。第八十条 公安机关交通管理部门应当建立本单位及其所属交通警察的执法档案，实施执法质量考评、 无号牌机动车，交通警察应当指挥机动车驾驶人立即停车，熄灭发动机，并查验车辆合法证明和驾驶证。二、对于未悬挂机动车号牌，机动车驾驶人有驾驶证，且能够提供 ...
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