合法性审查主要从证据形式和证据调取方式的合法性进行审查。 证据形式的合法性的审查，即审查证据的外在表现形式是否符合民事诉讼法第六十三条规定的七种法定证据形式，如单位证明是否有单位负责人签名并加盖单位公章等，凡证据形式不合法的，即丧失可采性。 证据调取方式的合法性的审查要 ...
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要有责任人的签名。事实上，这并非笔者独创，在我国《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第77条就规定了有关单位向人民法院提出的证明文书，应由单位负责人签名或盖章，并加盖单位印章，该条规定完全可以在行政程序以及行政诉讼程序中借鉴。如此，可以 ...
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现行民事送达制度进行改革。1.扩大签收人的范围。明确受送达人为自然人时，其邻居、单位负责人、物业管理处、亲戚、邻居、同事或朋友等都可作为签收人或代收人；当 ，只要是在该法人或者其他组织工作的人员，就可向其送达，也可以要求该单位住所地的物业管理处作为签收人代收。同时，对签收人受领法院送达文书的义务要通过 ...
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的压力下，该公司主动找到编剧老师要求和解。最终，本案得到了完满的解决。2017年10月24日虎知队赵虎律师及李梦雪前往拜访顾问单位北京嘉实幕为影视传媒有限公司，与顾问单位负责人研讨公司规章制度，接受法律咨询。2017年10月26日虎知队担任国艺同行影业法律顾问。 ...
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了公安系统主导政法系统这一理念和模式。 公安机关作为社会治安综合治理的主要机构，在中央社会治安综合治理委员会组成单位中具有主导地位，中央社会治安综合治理委员会组成人员中，除各委员单位负责人外，常设机构的主要成员，多由公安机关领导兼任，特别是周永康主政政法委员会、中央社会治安 ...
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着大量的这类案件的挑战和压力，很容易由于定性不当而造成错案。 ⑵如最高人民法院出台的《关于单位负责人被追究刑事责任后单位应否承担返还其预收贷款的责任问题的批复》、《关于审理票据纠纷案件若干问题的规定》等，以及最高人民法院2011年第11期发布的公报案例吴国军诉陈 ...
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，在应聘求职过程中，女性的被拒绝率远远高于男性;从离职过程来看，妇女也是用人单位的经济性裁员和解雇的首要对象。(2)在同一类工作中，女性获得较高层次职位的 上造成女性在同一岗位的业务能力或工作技术较男性提高慢，再加上女性自身或单位负责人不愿女性承担较繁重、复杂或技术含量高的工作。种种实际问题限制了女性 ...
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，在应聘求职过程中，女性的被拒绝率远远高于男性;从离职过程来看，妇女也是用人单位的经济性裁员和解雇的首要对象。(2)在同一类工作中，女性获得较高层次职位的 上造成女性在同一岗位的业务能力或工作技术较男性提高慢，再加上女性自身或单位负责人不愿女性承担较繁重、复杂或技术含量高的工作。种种实际问题限制了女性 ...
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，建立激励各级法院主动查处违纪违法案件的考核评价机制，对平时疏于管理、出了问题又瞒案不报、压案不查的单位，要根据有关规定追究直接责任人和单位负责人的责任。...
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如何用好失信被执行人信息库？答：最高人民法院将继续加大与相关部门的信息共享与合作，拓宽失信被执行人名单信息的利用范围，最高人民法院正在积极推进与相关单位的信息共享。最高人民法院已与中国人民银行征信中心、证监会、公安部全国公民身份证号码查询中心、全国组织机构代码管理中心等单位展开合作，实现失信被执行人 ...
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