调解的方式应以法律条文的形式加以原则性的规范，即从调解开始，进而达成协议必须是双方当事人或代理人共同在场的情况下方有效。这样有利于杜绝调解人员的暗箱操作， 和解具有终止诉讼的效力及强制执行力，在一方当事人不履行和解协议的情况下，另一方当事人可以申请强制执行。 五、建立对调解人员的监督机制和责任追究制度 ...
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所以，对于没有必要进行再审的案件，适用裁定诉讼终结是最合适不过的处理方法。双方当事人仍然应当按照原审生效的裁判执行。 需要强调的是，人民检察院以人民法院生效判决 撤回申请、经传票传唤而申请再审人却拒不到庭或中途退庭、双方当事人达成和解协议的情况，人民法院也应依法继续审理并及时作出裁判，而不应当裁定终结 ...
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方权利保障 27．听取意见。人民法院办理认罪认罚案件，被告人没有与被害人达成调解、和解协议或者赔偿被害人损失、取得被害人谅解的，人民法院应当将起诉书、人民检察院量刑建议及 被告人的讯问可以简化，仅围绕有争议的问题进行。法庭调查可以简化，对控辩双方无异议的证据，可以仅就证据名称及证明内容进行说明；对控辩 ...
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调解委员会或其他基层组织主持调解，或者其他机关和单位在职权范围内进行调处而达成和解：（一）因宗族、邻里、亲友、家庭、同事、朋友之间纠纷引发的；（ 已实际履行了刑事和解协议；（三）被害人明确表示对犯罪嫌疑人予以谅解，要求或者同意对犯罪嫌疑人、被告人从宽处理。轻伤害案件的调解或促成双方当事人和解，必须在 ...
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协议履行完毕，可以以“执行完毕”方式结案。执行完毕应当制作结案通知书并发送当事人。双方当事人书面认可执行完毕或口头认可执行完毕并记入笔录的，无需制作结案通知书 的，可以以“终结执行”方式结案：（一）申请人撤销申请或者是当事人双方达成执行和解协议，申请执行人撤回执行申请的；（二）据以执行的法律文书被撤销 ...
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，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（法宝联想:案例与裁判文书约49篇法学期刊约1篇条文释义）第 劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的， ...
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应当按照恢复执行案件予以立案： （一）申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，申请恢复执行原生效法律文书的； （二）一方当事人不履行或不完全 之一的，可以以“终结执行”方式结案： （一）申请人撤销申请或者是当事人双方达成执行和解协议，申请执行人撤回执行申请的； （二）据以执行的法律文书被撤销的 ...
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调解通常是以各方互谅互让为原则进行。此方法解决纠纷的可能性较和解大一些，但由于调解协议与和解协议一样不具有强制性效力，也使得纠纷的解决难尽人意。3 否则也无效。6、价格欺诈，显失公平，合同无效。买卖城市私有房屋，双方应当本着按质论价的原则，参照房屋所在地人民政府规定的私房评价标准议定价格，经房屋所在地 ...
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自行协商的基础上，增加了“可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”的规定。工会和第三方介入协商无疑是劳动争议协商机制的重大变革，但是 ，参与案件审理的人民陪审员可以由工会代表和企业家协会代表担任，按照劳动关系争议双方数量相等的模式组成合议庭。可以有效地发挥他们熟知劳动法律，对用人单位的 ...
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，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿 劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的， ...
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