的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 员工的胜任与否，缺乏岗位胜任力分析模型，尤其在调整员工岗位，处理劳动关系时候，企业就会非常被动。按照劳动合同法的规定，企业必须给予不能胜任岗位 ...
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是说，员工即便怀有私心或者其他不良动机，只要其告发行为在客观上能适切地致力于抑制、揭露公司的违法、失当行为，甚至是以改善公司的劳动条件为目的，亦无妨忽略 的告发相较于前者来说，应能使员工在告发时更加安心，且由公司所预定的受理者来进行调查与改正措施，二者间具有信赖关系，如母公司、法律顾问与公司关系良好的 ...
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五十万元。按照规定可以明确，劳务派遣单位今后的组织形式可以是有限公司或者股份公司，其他的组织形式将不再允许，个体中介性质的劳务派遣单位将不复存在。但对于 比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的 ...
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，用人单位可避免直接与被聘用人员在劳动关系上产生纠纷。 （四）可以有效地对劳动者进行法律保护。 采取劳动力派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同， 在中国内地的5家装瓶厂和4家供应商，据报告揭露：可口可乐中国公司存在大量的派遣工和其他非正式工，这些工人干着最危险、最苦、最累的工作，工作 ...
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制定的员工手册分析，实践中的加班形式有三种，其一是公司安排员工加班；其二是员工申请加班，公司予以批准；其三是员工自愿加班。前两种属于用人单位应当支付 单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费； （五）计划生育费； （六）其他不属于工资的费用。 第四条 本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作 ...
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相应的协议予以明确，防范非劳动关系被认定为劳动关系所带来的法律风险。而对于大量的施工劳动力，则应尽量通过有资质的劳务公司，劳务企业要依法与农民工签订 又非常需要的员工,向其送达签订书面劳动合同通知书，并要求其在送达回执上签字并保留好证据。此外，对于愿意长期在企业发展，也属于企业需要长期留任的其他人才， ...
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人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣 导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动法律 ...
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对恒远公司可能造成的法律风险进行以下分析和提示。 一、现有法律对劳动合同的规定 劳动合同依劳动法第16条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确 各项运输工作（该工作人员的岗位津贴等待遇与该支线的盈利情况挂钩）。其他人员则由各支线承包方以个人名义与应聘者签订劳务合同或雇佣合同（劳务合同范本 ...
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3个月，员工并未胜任管理工作，恰在此时，A得罪了公司高层，被以试用期不合格为由辞退。员工A申诉至法院，要求恢复劳动关系，并支付恢复期间工资。单位称以试用期不 ，刘先生工作纪律较差，经常迟到，全年共迟到50多次，最高记录1个月迟到14次；再次，其他几个部门的经理均认为其团队合作性差；最后，在业务上拓展无 ...
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、本案例中公司与劳动者各自行为与立场态度 签订劳动合同，参加社会保险，缴纳社会保险费用是用人单位与劳动者都必须履行之义务。根据劳动合同法，建立劳动关系应当订立 大影响。他们依然我行我素，继续这违法行为。 2.作为员工来讲，很多人最关心的是工资的及时发放，其他的一切可暂时不予考虑。也许是现在竞争太激烈了 ...
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