的主要是企业一线员工。这些员工劳动强度高、报酬相对较低, 大多认为在工作过程中受到了不公正对待, 希望通过劳动诉讼引起上级部门关注, 对不公正待遇予以改善、 法规的培训尚未常态化, 仍是零散的、随机的、不专业的。企业和员工法律意识的低下势必对构建和谐劳动关系产生不利影响。 (五) 需进一步创新劳动争议 ...
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的主要是企业一线员工。这些员工劳动强度高、报酬相对较低, 大多认为在工作过程中受到了不公正对待, 希望通过劳动诉讼引起上级部门关注, 对不公正待遇予以改善、 法规的培训尚未常态化, 仍是零散的、随机的、不专业的。企业和员工法律意识的低下势必对构建和谐劳动关系产生不利影响。 (五) 需进一步创新劳动争议 ...
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合同协议书》已经生效，双方的劳动关系已经终结。故朱XX另行主张公司支付“三期”工资不符合《中华人民共和国劳动合同法》42条之规定。本院不予支持。[1]以上 其他劳动法律或行政法规，均没有用人单位禁止与处于怀孕、产假和哺乳期的员工协商解除劳动关系。只是禁止用人单位适用《劳动合同法》40、41条规定单方 ...
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负责人如果是高级管理人员时则应当有相应的高管岗位、岗位对应的职权以及相应的待遇收入，甚至是公司必须拥有能够符合高管岗位前提的公司人数规模。例如对于诸多 ，理应由劳动者承担责任。而对于上文所提交的公司高级管理人员则不同，其本身的工资报酬收入和职权地位均远高于一般的普通职工，其自身的谨慎义务和注意义务也会 ...
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的主要是企业一线员工。这些员工劳动强度高、报酬相对较低, 大多认为在工作过程中受到了不公正对待, 希望通过劳动诉讼引起上级部门关注, 对不公正待遇予以改善、 法规的培训尚未常态化, 仍是零散的、随机的、不专业的。企业和员工法律意识的低下势必对构建和谐劳动关系产生不利影响。 (五) 需进一步创新劳动争议 ...
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的主要是企业一线员工。这些员工劳动强度高、报酬相对较低, 大多认为在工作过程中受到了不公正对待, 希望通过劳动诉讼引起上级部门关注, 对不公正待遇予以改善、 法规的培训尚未常态化, 仍是零散的、随机的、不专业的。企业和员工法律意识的低下势必对构建和谐劳动关系产生不利影响。 (五) 需进一步创新劳动争议 ...
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工作成果的要求，出勤时间、工作时间的要求。但是如果把这个要求视为劳动关系中的员工的管理与被管理，显然有点牵强。再如稳定性的要求，每个单位无论是雇佣关系还是 或者自然人的法律判断，公司也是承担的一种劳动法上的比如最工资给付、工伤保险待遇、社会保险待遇的连带赔偿责任。综上，笔者认为，劳动关系是一种合同关系 ...
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元。2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保 18周岁的。《规定》说，领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;就业或参军的;工亡职工配偶再婚的;被 ...
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诉讼。 首先，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议。另外，劳动部 仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。 第三，劳动者享有的是请求单位支付社会保险待遇的权利，因此发生的纠纷属于劳动争议。从社会保险费的性质来看，它属于一 ...
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产假不能提前或推后。女职工流产休假按劳险字[1988]2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门 。不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。2、《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条：职工晚婚的 ...
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