表示自由予以限制。所以，如需达到保障第三人的目的，需要将整个利他保险合同制度重新设计，以避免投保人采取其他间接方式终止合同。 （3）如何适用于长期保险 如期缴 已经从第三人处获得了对价，有的消灭了旧债权、 有的是单位对员工提供劳务后的一种福利补贴性薪资。如要求第三人赎买，无异于使得投保人获得不当得利。 ...
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公司等多种形态，且广泛存在。由于关联企业内部在经济上、人事上和管理上有着千丝万缕的联系，其内部劳动合同制度的转移对我国《劳动合同法》等现行劳动法律制度实施 价。另一方面，内部调整行为的原单位有自己独立的生产经营业务，并不专门从事派遣员工之业务，而劳务派遣中的派遣单位则是以劳动者的派遣为职业。 基于此， ...
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公司的职工，要服从公司的工作安排管理，公司要依法向承包者支付劳动报酬，购买社会保险等。如果用人单位将业务发包给本单位员工，承包方招用劳动者从事劳动，用工责任 认定该经济合同的合法性，那么一旦这种用工形式被生效裁判文书所确认，我国用工制度将受到很大的挑战。用人单位可以将全部业务分开，将每个项目以经济合同 ...
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第二种方案之所以备受青睐，是因为职工担心遭到外部投资者的解雇和丧失企业提供的福利，而管理人员则担心丧失原来的控制权。（注：布拉西等：前引书 停止。相反，由于政治权力在私有化过程中说一不二，掌权者上下其手以权谋私事实上就成为正式法律制度背后的潜规则。政治权力与财富和商业机会的深度勾结使得俄罗斯尚未成熟的 ...
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等非经营性单位扩散，即这些单位中的部分劳动者乃是派遣劳动者，而非这些单位的员工。至于企业使用派遣劳工范围更为宽泛，而劳务派遣业界更是肆无忌惮，花招迭出 并非传统产业，何况其中涉及劳动者人权问题，更应特殊对待。劳务派遣之行政许可制度应逐步建立。于此，劳动行政部门出资或有劳动行政部门官员举办的劳务派遣单位 ...
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资格的外国机构投资者）制度自2002年底开始实施以来发展迅速，[14]而之后于2006年1月4日出台的《外国投资者对上市公司战略投资管理办法》则规定，自 活动提供有限的空间，当然实践中也只有在股权高度分散的公司，才有由员工组建的公司或者职工持股会充当白衣护卫的现实可能性。中国证监会已于2005年6月 ...
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为既不契合现代政府管理体制发展的潮流，也难以满足社会发展在实践上的需求。国家执行改革开放、发展市场经济的政策之后，原有体制受到了经济制度变革所带来的 存在的最根本之合理性基础。基于这样的考虑，民营化应当如何进行，必然需要以民生福利之发展为基本出发点而有所取舍。在此情势之下，仅仅强调政府应当依法行政， ...
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有效的解决方案，而人类社会中的自我组织和自治实际上是更为有效的管理公共事务的制度安排[7]。行业协会的经济干预正是为实现本行业集体利益（特定范围的 实施的干预能否纳入司法审查取决于干预对成员企业及其他利益相关者（比如成员企业的员工或者交易对象）产生何种影响。比如行业协会制定规章对本行业的技术标准和工艺 ...
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企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定；因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当依照 ，凡属于人事部门下达人事编制、受其管理的是干部；凡属于劳动部门职能范围内的单位的职工均为工人。 5、在我国实行劳动制度改革，逐步过渡到全员劳动合同制近 ...
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摘要：我国保险中介市场发展比较晚，对保险代理人的管理在法律和制度上都还存在不足，2009年新《保险法》的修订在一定程度上规范了代理人的管理，但 保险代理人一般为委托代理关系，保险代理人并非保险公司的正式员工，不受《劳动法》的保护，不享受公司的医保、社保等福利，这些因素导致了个人保险代理人的短视行为，如 ...
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