2、有可能因合同违约而承担违约责任；3、产生劳动法责任，公司可能因员工侵犯商业秘密而解除劳动合同并要求员工赔偿损失。在劳动法律关系框架下，公司一般通过公司 进行了规定，但相对而言还很粗糙。在去年年初出台的劳动法司法解释四中对竞业限制问题做了更为详细的规定。在加强企业经济补偿义务的同时，也赋予了企业更多 ...
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可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（二）》第二十九条的规定，当事人主张约定的违约金过高 都是值得我们学习的，结合其成功经验，笔者就公司员工离职后的商业秘密保护问题，提出以下建议：合理约定违约金数额，并明确违约金不足以弥补实际损失的， ...
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结合商业实践进行细致的 利益 衡 量后 方 能 完成。 具体到反悔权是否应予认可的问题，笔者认为应从以下几方面考虑。 1.反悔对当事人利益的影响。 出让股东反悔 在培养商法思维、运用商法方式解决商事纠纷时无法回避并应仔细推敲的问题。当然，商业实践是商法规则发展完善的不竭动力，实践中弱同意权规则之改进、 ...
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终结诉讼、回避等于实体争议无关的程序事项），法院才应当主动调查收集。在对于专门性问题法院认为需要鉴定的，法院才会交由法定鉴定部门进行鉴定；没有法定鉴定部门的，由 法院不认为该两个产品配方是需要鉴定的专门性问题，故而对WG公司认为罗某、吴某使用的产品配方侵犯其商业秘密的诉由不予支持的做法，是完全正确的。 ...
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。《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动 的竞业限制期限，不得超过二年。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第二条：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密 ...
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《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。 案件要旨：商业秘密的构成除了相关信息须具有秘密性、实用性，以及权利人采取了保密措施外，还 前提要件合法性。也就是说，对于相关技术、经营信息是否构成商业秘密的判定，首先要确定的是信息本身是否的合法的问题。 本案二审法院认为，所谓合法性，即当事人对该 ...
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信息与原告主张商业秘密的技术信息进行对比鉴定的结论，认定被告未侵犯其商业秘密并驳回了原告的诉讼请求。因此，本案中，我们主要来探讨一下关于申请法院进行证据保全的问题。证据保全，是指遇到证据可能灭失或以后难以取得的情况，法院根据诉讼参加人的请求或依职权采取措施，对 ...
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交易文件条款的形式。古今中外，正如开庭审讯对于法庭审理诉讼案件有不可替代的作用，商业谈判对于非诉讼类型的交易项目，也起着至关重要的作用。它可以确保双方的意见得到 解决问题模式。本文仅结合我们曾经历的一些谈判实战，归纳商业谈判中值得注意的共性问题和策略。 以逸待劳——困敌之势，不以战。损刚益柔。 制敌不 ...
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的外延解释。 本案被告人辛某及其辩护人在二审上诉时提出幸某涉嫌侵犯JZ公司商业秘密的行为发生在天津市津南区，原审法院对本案没有管辖权，一审程序违法的上诉理由 刑事执法成为介入经济纠纷的不良工具。 综上，笔者认为，针对侵犯商业秘密罪的刑事管辖问题，常态的应是以犯罪行为地、犯罪结果发生地和犯罪嫌疑人居住地 ...
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情况，以避免在涉及是否构成职务技术成果的问题上发生不必要争议。加强员工的保密教育和管理。企业通过对员工的保密教育，可进一步是员工了解保密的范围和准则以及泄露、使用企业的商业秘密可能将面临的法律责任等。一方面增强员工的保密意识，另一方面则对员工也起到一种警示的作用。与涉 ...
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