、成熟稳定、无病毒及重大缺陷的软件产品。3、甲方承诺以上产品无任何著作权归属的纠纷，并承诺以上产品皆为可执行的软件产品，未在其中设置任何妨碍软件正常运行的 的技术文档，有责任对乙方相关人员进行管理、操作、使用及技术培训。2、乙方应按甲方要求提供合同所规定的软件产品所需的硬件设备及硬件环境，并有责任为 ...
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、成熟稳定、无病毒及重大缺陷的软件产品。3、甲方承诺以上产品无任何著作权归属的纠纷，并承诺以上产品皆为可执行的软件产品，未在其中设置任何妨碍软件正常运行的 的技术文档，有责任对乙方相关人员进行管理、操作、使用及技术培训。2、乙方应按甲方要求提供合同所规定的软件产品所需的硬件设备及硬件环境，并有责任为 ...
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第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。 第一百二十二条因当事人一方的违约行为，侵害对方 委托人。当事人另有约定的，按照其约定。 第三百六十四条法律、行政法规对技术中介合同、技术培训合同另有规定的，依照其规定。 第十九章保管合同 第三 ...
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双方法律关系的根本文件，是特许体系赖以存在和发展的基础，也是解决特许经营纠纷的根本依据。 一、特许经营法律关系的本质和特点 特许经营法律关系是一种 技术秘密使用许可、商业模式的许可、培训指导、产品配送等多种法律关系。多元化的特点决定了特许经营法律关系的复杂化。 二、特许经营合同的分类 按照特许经营合同 ...
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第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。第一百二十二条因当事人一方的违约行为，侵害对方 委托人。当事人另有约定的，按照其约定。第三百六十四条法律、行政法规对技术中介合同、技术培训合同另有规定的，依照其规定。 第十九章 保管合同 第三百 ...
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及解释工作，免费承担代办人员的业务培训和指导工作； g．甲方负责为乙方各代理网点统一制作联通经营业务规范标志牌； h．按合同规定及时足额支付乙方代理手续费。 中心应及时进行答复，在代办和代销过程中乙方仅负责因乙方服务问题引起的纠纷； e．乙方应按照甲方有关规章制度、价格、资费标准办理相关业务，配合甲方 ...
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种情形中双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。 劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 一、劳动合同解除与 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 遵循合同的相对性原则，不受任何第三方的影响，当事人对合同解除发生纠纷时，可以直接诉请法院，而劳动合同则不同，工会起一定的作用。表现为：(1)由于经济性 ...
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包括企业工效、技术职称的评定、工伤认定、工资调整、劳动纠纷处理等项目，凡是需要行政部门服务的，劳动合同数据库中必须有其基本信息。通过政府各部门开展以劳动 的新情况，在劳动关系主体的范围、劳动者人格尊严的保护、工资约定制度、职工培训制度以及社会保障制度等方面进行一定的调整和完善，以利于更好地保护劳动者的 ...
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另行安排 作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使原 续延劳动合同，劳动者一经提出签订无固定期限劳动合同，用人单位理当同意。但是在现实中，发生纠纷争议，仲裁机关或法院往往采纳的是第一种理解，认为劳动者要想与用人 ...
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