劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 建议：用人单位应当制作符合劳动合同法规定的劳动合同。制作劳动合同应当具备的 、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。综合计算工时工作制适用于从事下列工种或岗位的人员：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空 ...
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起为监狱提供财政经费的应有职责，以减轻监狱企业的负担，彻底改变两者之间的责任转嫁问题。 2、要彻底纠正监狱和监狱企业的职能错位。 在监企合一的体制 种特殊企业，监狱企业承担着为监狱的罪犯提供劳动岗位的重要职责，这一职责的完成与否，直接影响着我国劳动改造罪犯制度的实现问题，因为罪犯的劳动除了具有经济性质 ...
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处在不同的水平线上,不存在直接的绝对替代关系;其次,可以通过制度设计合理规划延迟退休岗位与新就业岗位的数量,使得两者数量及比例处在一个合理区间;最后,通过经济发展 追究、公民退休权益的救济机制等。就法律责任而言,由于退休权是退休制度的权利基础,而退休权的社会权属性决定了国家对该权利实现的积极义务,因此 ...
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对劳务派遣单位的行政许可制度、进一步界定三性工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬权利和加重违法行为法律责任等规定。在国家对 诸多法律风险，电力企必须及时对人力资源管理方式、用工模式进行调整 : 主营业务岗位使用正式劳动合同用工。根据《劳动合同法》第六十六条第一款 :劳动合同 ...
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对劳务派遣单位的行政许可制度、进一步界定三性工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬权利和加重违法行为法律责任等规定。在国家对 诸多法律风险，电力企必须及时对人力资源管理方式、用工模式进行调整 : 主营业务岗位使用正式劳动合同用工。根据《劳动合同法》第六十六条第一款 :劳动合同 ...
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派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的 法定代表人或者主要负责人评优评先资格;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任： (一)未建立集体协商制度实行民主管理的; (二)拒绝就订立集体合同与职工一方进行集体协商 ...
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对劳务派遣单位的行政许可制度、进一步界定三性工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬权利和加重违法行为法律责任等规定。在国家对 诸多法律风险，电力企必须及时对人力资源管理方式、用工模式进行调整 : 主营业务岗位使用正式劳动合同用工。根据《劳动合同法》第六十六条第一款 :劳动合同 ...
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对劳务派遣单位的行政许可制度、进一步界定三性工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬权利和加重违法行为法律责任等规定。在国家对 诸多法律风险，电力企必须及时对人力资源管理方式、用工模式进行调整 : 主营业务岗位使用正式劳动合同用工。根据《劳动合同法》第六十六条第一款 :劳动合同 ...
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赔偿金。 第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同 、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限 ...
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对劳务派遣单位的行政许可制度、进一步界定三性工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬权利和加重违法行为法律责任等规定。在国家对 诸多法律风险，电力企必须及时对人力资源管理方式、用工模式进行调整 : 主营业务岗位使用正式劳动合同用工。根据《劳动合同法》第六十六条第一款 :劳动合同 ...
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