解除劳动合同违反了《职业病防治法》第49条的规定，撤销煤炭公司解除劳动合同的决定。 本案中法院裁判的依据主要是：一、煤炭公司的规章制度制定程序违法，不能 未授权公司任何管理机构，可就《煤炭公司员工奖惩规定》做出补充规定，因此，认定补充规定制定程序违法，不能作为解除劳动合同的依据，法院的裁判无疑是正确的 ...
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“控制可能性说”、藤冈康宏所提出的“支配管理可能性说”、高崎尚志所提出的“决定可能性说”，等等。[1]尽管可以说是众说纷纭，但其中一些观点的确有一些道理，也 所在单位承担赔偿责任问题，很值得我们去研究。在我看来，如同这种情形下的工伤认定一样，职工上下班的行为不应当看作是与工作无关，因为单位可能会从职工 ...
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的医疗费、护理费、生活费、误工费等费用合计10000余元。任某未按规定期限申请工伤认定。2017年11月，任某被司法鉴定机构评定为十级伤残。2018年7 下更应当充分考虑因受伤可能获得的赔偿数额，并考虑是否可以获得双重赔偿，再决定是否和解，否则处理不当极易造成不必要的损失。文章摘自网络，如有侵权联系 ...
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集体合同是平等协商的结果，平等协商是签订集体合同的前提和基础。平等协商的水平决定着集体合同的质量。如果平等协商机制不健全，协商不充分，就不可能有高 的名单，提供以劳动合同为依据的各项服务。包括企业工效、技术职称的评定、工伤认定、工资调整、劳动纠纷处理等项目，凡是需要行政部门服务的，劳动合同数据库中必须 ...
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集体合同是平等协商的结果，平等协商是签订集体合同的前提和基础。平等协商的水平决定着集体合同的质量。如果平等协商机制不健全，协商不充分，就不可能有高 的名单，提供以劳动合同为依据的各项服务。包括企业工效、技术职称的评定、工伤认定、工资调整、劳动纠纷处理等项目，凡是需要行政部门服务的，劳动合同数据库中必须 ...
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合同是平等协商的结果，平等协商是签订集体合同的前提和基础。平 等协商的水平决定着集体合同的质量。如果平等协商机制不健全，协商不充分，就不可能有高 的名单，提供以劳动合同为依据的各项服务。包括企业工效、技 术职称的评定、工伤认定、工资调整、劳动纠纷处理等项目，凡是需要行政部门服务的，劳动合同数据库中必须 ...
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合同是平等协商的结果，平等协商是签订集体合同的前提和基础。平 等协商的水平决定着集体合同的质量。如果平等协商机制不健全，协商不充分，就不可能有高 的名单，提供以劳动合同为依据的各项服务。包括企业 工效、技术职称的评定、工伤认定、工资调整、劳动纠纷处理等项目，凡是需要行政部门服务的，劳动合同数据库中必须 ...
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权的，应作出实体处理。非当事人自身原由造成超过仲裁申诉时效的，可以认定为具有正当理由。3、人民法院受理当事人因劳动仲裁机构以不属劳动争议为由 ）对于追索劳动报酬、培训费、退休金或其它涉及劳动者工资性收入、工伤赔偿、支付经济补偿金等案件，人民法院认为用人单位的处理决定认定事实清楚、适用法律基本正确，只是 ...
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很强的倾向性、片面性甚至虚假性。因此当事人陈述只有与其他证据结合起来，才能作为认定事实的根据。 (六)鉴定结论。鉴定结论是指鉴定主体根据仲裁庭或者当事人的申请 、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《工伤保险条例》第19条规定：用人单位与劳动者或者 ...
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关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复……二、劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人民法院仍应以争议的双方当事人为诉讼当事人，不应 结论确有不妥,可不予采信,以人民法院审理认定的案件事实作为处理的依据.二十二,关于在履行建设工程合同中发生工伤的待遇处理问题相关法律规定:《中华人民 ...
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