工作或涉及企业全局利益的“高层”，而不应包括仅涉及部门工作和部门利益的所谓“中层”。 三、我劳动合同相关问题 在高级管理人员中地位比较特殊的是公司董事和 中明确规定其不能加入工会。如《辽宁省外商投资企业工会条例修正案》（1997年）第5条规定，外籍投资者及其代理人不能成为工会会员。但是对于外商投资企业 ...
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支付劳动报酬、为劳动者缴纳各项社会保险、保障劳动者的劳动安全、保障劳动者的工作和休息休假、不得随意解除劳动合同等义务。为规避上述劳动法上的义务，通过承包方式避免 用工事实（从属性）作为判断基础；其次，要辨别真承包与假承包；第三，合法承包与非法承包的辨别意义在于确定发包人应承担连带责任还是用工主体责任； ...
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劳动合同[1]情形中，用人单位存在严重的过错行为，第三十八条第二款规定了立即解除劳动合同的情形，在用人单位严重违法时，劳动者有权获得经济补偿金。用人 也太过严厉，也影响用人单位用工的积极性。笔者建议，以完成一定工作任务为期限的劳动合同在终止时用人单位不用支付经济补偿金，劳动者由于职业的特殊性在终止劳动 ...
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劳动合同[1]情形中，用人单位存在严重的过错行为，第三十八条第二款规定了立即解除劳动合同的情形，在用人单位严重违法时，劳动者有权获得经济补偿金。 也太过严厉，也影响用人单位用工的积极性。 笔者建议，以完成一定工作任务为期限的劳动合同在终止时用人单位不用支付经济补偿金，劳动者由于职业的特殊性在终止劳动 ...
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期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予支持。 （三）妥善审理社会保险纠纷 合议裁判机制。从工会组织和企业家协会中选任一定数量的人民陪审员，在审理劳动争议案件时，组成由法官、工会组织人民陪审员和企业家协会人民陪审员共同参加的 ...
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，从事软件开发工作。公司与李某口头约定月工资为6000元,奖金另计。直至2008年7月1日,公司方与申请人补签了期限为3年的书面劳动合同，但公司 上述劳动仲裁请求事项在“项目”上是正确的，但在具体请求或计算方法上存在常见的错误。 三、正确的劳动争议仲裁请求——基于权利最大化的维权请求 李某在提起劳动 ...
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用人单位可能要求劳动者从事法律明令禁止的事项，如安排劳动者生产违禁产品;也可能对劳动者的工作安排明显不符合劳动合同的约定，如向劳动者提供的并非是双方约定的工作 安德森等:《商法与法律环境》，韩健等译，机械工业出版社2003年版，第530页。 [5]杜波:《劳动合同研究与实践》，煤矿工业出版社2003年 ...
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劳动合同[1]情形中，用人单位存在严重的过错行为，第三十八条第二款规定了立即解除劳动合同的情形，在用人单位严重违法时，劳动者有权获得经济补偿金。 也太过严厉，也影响用人单位用工的积极性。 笔者建议，以完成一定工作任务为期限的劳动合同在终止时用人单位不用支付经济补偿金，劳动者由于职业的特殊性在终止劳动 ...
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劳动合同，不利于企业人力资源的管理。 对于上述情况笔者建议在事实劳动合同方面，应做好如下工作进行风险防范： 1、按程序招聘的劳动者，在确定聘用后，在一个 任何的用工形式，因此要加强对下属单位用工权利的指导与监管，规范采用上述三种形式签订书面的用工合同。3、对于劳动合同期满没有及时续签的，应实行劳动合同 ...
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另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与 ...
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