职权的后顾之忧。 三是合理提高法官薪酬。收入是一个人劳动价值的具体表现，没有合理的工资收入，要求法官始终如一地正确行使生杀予夺、万金归属的职责，那完全是违背人 往往不能为然，认为政治思想工作是务虚，起不到实际作用。其实不然，做好政治思想工作，是以感情留人的重要方式，应当予以高度重视。 一是建立通畅的 ...
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的就业问题，更不用说他们的社会保障问题了。 （三）教育权得不到保障 农民工与城市社会融合、向市民转化，是一个学习、适应和再社会化的过程。农民工到城镇 态度，其理由主要有：缴纳保险费减少了现金收入；担心将来社会保障没有保障；怕失去工作机会而不敢向用人单位争取社会保障权利等。 三、对我国农民工社会保障问题 ...
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经过上级主管部门批准，向与该特定工作相关联的另一单位借调人员。借调人员的一切劳动关系均仍在原单位保留，工资及劳动福利也由原单位发放 往往都是一些资金规模小,基本上是没有什么固定资产的公司,加之管理不到位,往往没有实力为劳动者办理有关的社会保险,从而劳动者的合法权益得不到保护。 (三)一旦发生纠纷,用人 ...
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标准中却称为死亡赔偿金呢？二者之间又是何种关系呢？如果两者只是工作上的文字笔误，希望能有一个明确的说明，以避免实践中对此的争论和异议。 三、关于 车主没有能力赔偿的部分原车主承担补充赔偿责任。法定车主是否承担责任的标准不一致。车辆买卖没有过户，出现了法定车主与事实车主的现象，发生交通事故后，法定车主 ...
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年 【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某 于原劳动合同的续签，因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资，在发出解除通知书后还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资 ...
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年 【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某 于原劳动合同的续签，因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资，在发出解除通知书后还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资 ...
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。 首先，全球化正是资本主义的逐利性本质所直接造成的。在古代，并没有全球化的农业经济。只是到了近代资本主义发生、发展的时候，才产生了争夺资源的殖民地战争和 的资产价格降温，使其维持在一个合理的、公平的市场利润水平，而不是让企业家、投机者一夜暴富，增加发展中国家和地区劳动者的工资收入，扩大其消费，使生产 ...
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竞争行为，具体地说，企业违反其它法律所实施的如拖欠职工工资、非法延长工作时间以及超标排污等不直接侵害市场竞争的不当经营行为是否应被视为法律意义上的不 是否可以增强企业的竞争力。 企业忽视非市场法律责任的一个目的就是希望通过经营成本外部化而将经营成本转嫁到其他社会主体（尤其是弱势群体）上，由他们承担按照 ...
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劳动者地位，因此在我国，实习生不享受正式劳动者地位、一般没有工资也就成了大家默认的一条潜规则。 本案中，３名大学生从２００９年５月到２００９年６月３０ 签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未 同时签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定改变了以往以签订劳动合同作为建立劳动关系的 ...
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，因此，在自由资本主义时期，劳动者长期忍受着恶劣的工作条件和超长的工作时间，领取吃不饱、饿不死的饥饿工资，结果导致劳资关系紧张，社会长期处在动荡不安中。 与计划经济相适应的劳动法律制度。改革开放以来，我国劳动立法进入了一个新的发展时期，1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》的颁布，标志着我国已初步 ...
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