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,可以申请取得导游证。 第三十八条 旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同,支付劳动报酬,缴纳社会保险费用。 旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的,应当全额向 以下罚款。 景区在旅游者数量可能达到最大承载量时,依照本法规定公告或者向当地人民政府报告,及时采取疏导、分流等措施,或者超过最大承载量 ...
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人员,可以申请取得导游证。第三十八条旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同,支付劳动报酬,缴纳社会保险费用。旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的,应当全额向 以下罚款。景区在旅游者数量可能达到最大承载量时,依照本法规定公告或者向当地人民政府报告,及时采取疏导、分流等措施,或者超过最大承载量接待 ...
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为准 。 6.生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同,但劳 动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订 专项协议来 劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位 而被解除劳动合同,造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。 22.劳动者患病或者非因工负伤,合同期满 ...
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劳动合同、参加工会的情况; (三)向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况; (四)被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况; (五)被派遣劳动者派 权对实施劳务派遣行政许可中的违法违规行为进行举报,人力资源社会保障行政部门应当及时核实、处理。 第四章法律责任 第三十条人力资源社会保障行政部门有下列情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-379768.html -了解详情
的情形和注意事项,以供读者参考。如果按解除合同的原因分类,劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益 的做法比如给员工放假、待岗,可视为按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;比如超过工资发放日期 ...
//www.110.com/ziliao/article-372960.html -了解详情
内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动 第8 2条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍内工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-372872.html -了解详情
,可以申请取得导游证。第三十八条 旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同,支付劳动报酬,缴纳社会保险费用。旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的,应当全额向 元以下罚款。景区在旅游者数量可能达到最大承载量时,依照本法规定公告或者向当地人民政府报告,及时采取疏导、分流等措施,或者超过最大承载量接待 ...
//www.110.com/ziliao/article-372691.html -了解详情
,可以申请取得导游证。 第三十八条 旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同,支付劳动报酬,缴纳社会保险费用。 旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的,应当全额向 以下罚款。 景区在旅游者数量可能达到最大承载量时,依照本法规定公告或者向当地人民政府报告,及时采取疏导、分流等措施,或者超过最大承载量 ...
//www.110.com/ziliao/article-369850.html -了解详情
,可以申请取得导游证。 第三十八条旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同,支付劳动报酬,缴纳社会保险费用。 旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的,应当全额向 元以下罚款。 景区在旅游者数量可能达到最大承载量时,依照本法规定公告或者向当地人民政府报告,及时采取疏导、分流等措施,或者超过最大承载量 ...
//www.110.com/ziliao/article-368813.html -了解详情
确定工资的标准、最低工资、工资的形式);2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据;3、对直接受理追索劳动报酬纠纷,应提供雇佣关系证明、双方的劳动 是当事人是否能够胜诉的关键,是审判人员判明案件事实的根本依据,对查明案件事实、正确适用法律、及时审理案件以保护当事人的合法权益起着关键性的作用。在劳动 ...
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