中有争议。2004 上海市高级人民法院在《关于刑法总则适用若干问题的解答》中规定：非国有单位将所接受的委派人员安排到下属单位从事一定的管理职责，其劳动人事 或者决策权，并能够以自己管辖范围内的财产独立承担民事责任的非法人分支机构。没有独立决策权和在一定范围内的财产处分权的非法人组织或职能部门，对其以 ...
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个，面询15人，其中有80%的咨询是以工资、劳动合同为主的劳动权益问题。由于劳动争议案件一般诉讼标的小，职工当事人处于弱者地位，举证难，特别 中应当提供法律援助的条件：公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人，人民法院为被告人指定辩护时，法律援助机构应当提供法律援助。被告人是盲 ...
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一案件中，双方对雇主支付的代通知金和遣散费并不存在争议。BCCI的清算人认为，如果雇员的信任没有实际受到损害，就不能认定雇主存在违约行为。但法院 第38条规定的被迫性辞职制度类似于普通法的推定解雇，使得劳动者可以立即解除劳动合同，无须履行事先告知义务，并且可以请求雇主支付经济补偿金。从辞职事由来看，第 ...
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秘密或者保密信息与原东家之间开展不正当竞争，由此引发了大量的涉及竞业禁止协议的劳动争议纠纷。在此类纠纷中，相当部分原用人单位的诉讼请求得不到支持，究其 签订书面协议则无需履行竞业禁止义务 案例回放：刘先生于2009年7月入职一家软件公司，担任销售经理，双方签订了为期一年的劳动合同。刘先生在入职培训时 ...
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法律规则。尤其应当避免出现按照国务院有关规定办理的表述，况且实际上国务院或许根本就没有这类规定的规定。 人们或许可以用社会保险事项的难于具体规范为此开脱，但 仲裁机构以佟某与公司间的争议为非劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元 ...
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年，万风公司在承建新市区综合楼的过程中，先后多次从哈密铁路分局工务段劳动服务公司砼构件厂（以下称构件厂）购买价值68709．75的楼板，至2003 在判决书中确认一审法院把安全文明工地费计入工程造价符合合同约定，另一方面准许原告在执行时放弃这笔费用。 案例8：新颖装饰公司诉徐某拖欠工程款案{9}（一审 ...
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责任，对于用人单位来说是天大的好事，完全可以取得以逸待劳的效果。看着劳动者在“没有证据”的情况下就自动退兵了。更令人担忧的是，证据在用人单位手里，一旦 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。 各地方人民法院在 ...
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一个重要的观点，就是这种多因素认定法揭示了并没有一系列明确、必要而又充分的条件来认定雇佣合同。私人劳动是必需的，但是并不适用于区分雇员和个体劳动者。 是雇佣合同。 这个案例，表面上法院还是用多因素法认定雇佣合同，但实际上指导思想已发生了深刻的变化，人们发现当劳动者的健康和安全问题发生争议时，法院更倾向 ...
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事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任。可见在《关于审理人身 ，一般劳动者会与用人单位之者因订立书面劳动合同而形成劳动关系，法律责任的认定遵循劳动法，可谓有法可依，少有争议；另一种是指雇主主体是上述合同法规定 ...
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依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁，适用仲裁法的规定。也就是说在商事仲裁领域也 根本不具备现实操作性。再者，本案的情形也没有引用《中华人民共和国仲裁法》第二十八条规定的基础，因为对于劳动争议仲裁案件的处理，自有一套专门的 ...
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