绩效考核表中，无公司人员签字及公章，提交的QQ截图未显示公司原合作方的名称，且不能证明与其沟通人员的真实姓名及身份，故对以上证据的真实性及证明目的不予 对于张某提出的其处于哺乳期，都市壹佰公司解除劳动合同违法的主张，不予采纳。本案中，张某认可公司没有考勤，也没有授权其记录考勤，其自行制作加班统计的行为 ...
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合同期限。也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的试用期合同。 陷阱二：试用期期限超过法定 的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。 本文转自 ...
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争议，必然需要和解决工程款拖欠同步解决。我认为实际施工人追索的不是简单的劳动债权，而是工程款的一部分，因此，实际施工人追索劳务报酬按《司法解释》第26 举证证明质量缺陷的钱款责任时，如果合同有特别约定，只要证明质量未达合同约定标准即可；而如果合同没有相应约定的，则只能通过质量缺陷责任鉴定（包括缺陷整改 ...
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解除理由指劳动者自身过错行为;非过失性解除理由指劳动者主观上没有过错，但是由于某些客观原因的出现，用人单位可以依法解除劳动合同的情形;经济性裁员指与劳动者个人无关 过错性解雇理由。主要有六种过错，其分别为：第一，劳动者在试用期被证明不符合录用条件；第二，严重违规，即“严重违反用人单位的规章制度”；第三 ...
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合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合 《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职， ...
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支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加 个月。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的 ...
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支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加 个月。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的 ...
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会由于缺乏培训证据而面临违法解除劳动合同的风险。比如：即使用人单位先是对员工进行调岗后，员工仍然不能胜任工作的，如果用人单位没有对该员工进行职业培训， 的权益，防止企业进行打击报复。但是，在实际操作上，存在一定的困难，劳动者需要证明，因其履行集体协商的代表职责，企业变更其工作岗位或降低其工资福利待遇。 ...
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证言，效力很弱。 单位需要证明解除劳动关系合法，在程序上需要注意： 根据《劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”的规定，如果没有履行这些程序性义务 ...
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中的欺诈行为？欺诈是主观故意。从诚实信用和公平交易的原则出发，如果经营者能够证明自己确实“不知”、“差错”，可不认定欺诈。反之经营者就应该承担责任。因为欺诈故意的 对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第２５条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，其性质是单方行为，不需要对方（ ...
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