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非由公司直接聘请, 行使职责也以经营决策为主, 与公司之间无显著从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表身份加入董事会和监事会 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系实质化克服市民法原理窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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政治力量对比,即该集体内部村民会议2/3以上成员或者2/3以上村民代表意见。对此,虽然现行法提供了司法救济、行政监督以及农村土地承包经营权仲裁 此方向上取得了重大进展,比如该法第99条明确规定农村集体经济组织依法取得法人资格。这些改革都为农村集体经济组织与村委会分别设立,将农村集体经济组织发展成为 ...
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非由公司直接聘请, 行使职责也以经营决策为主, 与公司之间无显著从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表身份加入董事会和监事会 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系实质化克服市民法原理窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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非由公司直接聘请, 行使职责也以经营决策为主, 与公司之间无显著从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表身份加入董事会和监事会 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系实质化克服市民法原理窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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非由公司直接聘请, 行使职责也以经营决策为主, 与公司之间无显著从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表身份加入董事会和监事会 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系实质化克服市民法原理窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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非由公司直接聘请, 行使职责也以经营决策为主, 与公司之间无显著从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表身份加入董事会和监事会 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系实质化克服市民法原理窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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非由公司直接聘请, 行使职责也以经营决策为主, 与公司之间无显著从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表身份加入董事会和监事会 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系实质化克服市民法原理窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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非由公司直接聘请, 行使职责也以经营决策为主, 与公司之间无显著从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表身份加入董事会和监事会 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系实质化克服市民法原理窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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非由公司直接聘请, 行使职责也以经营决策为主, 与公司之间无显著从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表身份加入董事会和监事会 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系实质化克服市民法原理窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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资格。第六条规定:维护职工合法权益是工会基本职责。工会在维护全国人民总体利益同时,代表和维护职工合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度, 帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。 依据前两条规定,工会具有法人主体资格,但同时工会职责具有公益性特点。 2000年12月,证监会在给北京市中伦金通 ...
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