达成协议，一方当事人要求签订确认书的，签订确认书时方为合同成立。”我国最高人民法院在《关于适用〈涉外经济合同法〉若干问题的解答》中进一步明确：“订立 edi在商业交往中的广泛应用， 许多国家和国际组织都在积极探索解决edi法律问题的有效措施。目前较为规范和完整的edi法规是联合国大会于1996年12月 ...
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无效。法院依照《民法通则》第六十一条，第一百三十条和《中华人民共和国涉外经济合同法》第十一条的规定判处二被告共同赔偿原告经济损失人民币1352968.15元以及 采取合理的赔偿方法。在法律适用上，法院引用民法通则第66条（无权代理的法律后果）是妥当的。4、与侵权相关的提单纠纷（1）合同的相对性与第三人 ...
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成编；二是否单搞一编债法总则；三知识产权的内容是否进民法典；四涉外民事关系的法律适用是否留在民法。（一）人格权是否独立成编人格权是否独立成编，众所周知有二 会照顾不周。债法总则是否单搞，需要研究二个问题，一是债的发生原因，除合同、侵权、无因管理、不当得利以外，还有什么？如果还有，而且还不少，那么，应当 ...
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专题晚会②，以后每年主办该专题晚会③。1991年11月，最高人民法院通过《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定（试行）》，1992年5月颁布，同年 的指示和倡导，纷纷组织相关业务法官集中学习理论知识，从理论根源上寻求解决法律适用问题的途径，提高法官的专业水平。2、史无前例地出台地方司法制度。 ...
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将协议管辖的范围设置为整个财产之诉，我国协议管辖制度仅仅将合同法律关系作为协议管辖适用的范围，这种过于限制协议管辖范围，不够充分体现当事人意思自由及效益 签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。涉外合同纠纷法院只能选择为争议有联系地点的法院。在实践中合同签订履行标的物所在地往往与原被告住所在存在 ...
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的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》予以认可。另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法的强制性规定而 案件适劳动法之难点.法学.2013（6）. [4]周国良、梁华侨、陈小勇.涉外劳动关系权利义务的处理.中国劳动.2016（5）. [5]潘峰.论外国人在华就业的 ...
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的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》予以认可。 另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法的强制性规定而 案件适劳动法之难点.法学.2013（6）. [4]周国良、梁华侨、陈小勇.涉外劳动关系权利义务的处理.中国劳动.2016（5）. [5]潘峰.论外国人在华就业 ...
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的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》予以认可。 另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法的强制性规定而 案件适劳动法之难点.法学.2013（6）. [4]周国良、梁华侨、陈小勇.涉外劳动关系权利义务的处理.中国劳动.2016（5）. [5]潘峰.论外国人在华就业 ...
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的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》予以认可。 另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法的强制性规定而 案件适劳动法之难点.法学.2013（6）. [4]周国良、梁华侨、陈小勇.涉外劳动关系权利义务的处理.中国劳动.2016（5）. [5]潘峰.论外国人在华就业 ...
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的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》予以认可。 另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法的强制性规定而 案件适劳动法之难点.法学.2013（6）. [4]周国良、梁华侨、陈小勇.涉外劳动关系权利义务的处理.中国劳动.2016（5）. [5]潘峰.论外国人在华就业 ...
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