无意或故意不履行其工伤保险职责的情况下，不受蒙蔽，依照鉴定结论依法及时向用人单位提出工伤保险待遇的要求。 26．《条例》第二十六条 申请鉴定的单位或者 的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任： （一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的； （二）不按 ...
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，因其不符合法律规定，企业仍不免除工伤赔偿责任，主要体现在三方面。 一是劳动者可提出仲裁，要求补偿。根据劳动法第三十八条规定，用工 安排工作的) 用人单位按月支付 六级 60% 生活护理费 一级 60% 《广东省工伤保险条例》30条 统筹地上年度职工月平均工资（跨统筹地区户籍职工，本人要求解除或者终止 ...
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使用以前项手段获取的权利人的商业秘密; (3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。 (4)第三人明知或者 的,根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定,劳动者和用人单位应当承担连带责任。在此情形下,企业应将劳动者和 ...
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涉及到上述问题。1996年劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年 竞业行为可能损害或者威胁到雇主的重大利益，雇主在请求违约金与未来损害赔偿外，还有权要求雇员停止从事此种行为。《澳门商法典》也规定：如果转让人违反了不 ...
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已最终离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依法定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要有人替代。（2） 劳动合同结束时再提出要求，这样往往会造成用人单位不同意续延劳动合同而使自己利益受损。同时按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动规定的赔偿方法》中规定的用人 ...
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，长期失业必然导致贫困，贫困又造成了社会分配差距扩大。据调查显示，用人单位对患有慢性疾病员工通常采取的措施是，调岗降薪者占9.9%，下岗占6.6%， 一切的，效率优先要求现在还不能反就业歧视；二是认为我国人口多和劳动力资源严重过剩，就业压力大，反就业歧视无助于增加就业；三是认为用人单位有用人自主权， ...
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基准立法进行宏观调整；通过集体协商或谈判达成的集体合同进行中观调整；通过劳动者和用人单位的协商签订劳动合同进行微观调整[4]。而对劳动权侵害的救济机制至少也可 得到其协助。而韩国政府作为民选政府，不可能运用公权力要求员工不罢工，或者采取什么手段阻止员工罢工，政府能做的，就是协调劳资双方的关系，起协调人 ...
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在某些场合就是用人单位，被组织的卖淫女相当于劳动者（笔者仅为分析方便，并无丝毫贬损劳动正当价值的意思）。有的案件中，组织者还给卖淫女员工编工号，规定 劳动者之间成立劳动关系，用人单位除承担相应刑事责任的同时，还需要按照劳动关系承担相应的劳动法上的所有的民事责任，而非一般的、普通的人身损害赔偿责任。这就 ...
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在集体谈判、签订集体合同和维护职工权益方面发生的社会关系；社会保险机构与劳动者和用人单位在社会保险方面发生的社会关系；劳动监察机构在监督检查劳动法实施中发生的社会关系 和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《企业最低工资规定》等。 4．地方性法规和地方政府规章。 ...
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时间工资的300%支付加班工资。 8、实行综合计算工时的员工，在工作时数达到法定工作时间后的休息期间，用人单位是否需要支付其工资？ 解答：实行综合计算工时制度 5）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（6）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿；（7）用人 ...
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