自用工之日起满一年的当日，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。三、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同怎么办？【律师意见】 对不愿与用人单位 ，每周周六正常上班，周日休息。现该劳动者以用人单位未与其订立劳动合同为由，单方面通知用人单位解除劳动合同关系，用人单位必须支付给劳动者的经济赔偿包括：1、未 ...
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为工资争议、保险福利争议、劳动保护争议、培训争议、劳动合同解除、终止争议等。我们通常所称的劳动争议，实际上是指劳动者个人与用人单位之间发生的争议。 三、 的一方当事人住所地的人民法院管辖；又因劳动争议双方当事人之间所具有的特殊劳动关系，用人单位的地址相对固定，且《企业劳动争议处理条例》第十八条，有发生 ...
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订立合同才能使企业处于主动地位？劳动合同如何合法变更？劳动合同解除与终止时应当注意哪些问题？无固定期限合同什么情况下必须订立？如何规避相关法律风险？如何灵活 情形，以减少争议。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件 ...
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为工资争议、保险福利争议、劳动保护争议、培训争议、劳动合同解除、终止争议等。我们通常所称的劳动争议，实际上是指劳动者个人与用人单位之间发生的争议。 三、 的一方当事人住所地的人民法院管辖；又因劳动争议双方当事人之间所具有的特殊劳动关系，用人单位的地址相对固定，且《企业劳动争议处理条例》第十八条，有发生 ...
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患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 的2倍支付赔偿金的，不再支付经济补偿。无固定期限合同的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以回避解除合同时用人单位应支付劳动者经济补偿的义务。 ...
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份劳动合同为自2013年11月起的无固定期限劳动合同。 2016年9月23日，物业公司单方解除了与蔡某的劳动合同，理由为蔡某于2016年9月19日 合同赔偿金。 争议焦点 长时间在监控室玩手机游戏，未尽到监控责任，是否属于严重违反用人单位的规章制度？ 庭审过程 蔡某不否认其在夜班期间玩游戏，但蔡某称玩 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 山东这个规定有点奇葩，法律对金额不超过社平工资3倍的限制针对的是解除或终止劳动合同的经济补偿金，和二倍工资无关，不应扩充适用到二倍工资。另外， ...
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回家，双方因解除劳动合同经济补偿金发生争执，形成诉讼。二审认为，上诉人宋先生自1970年开始就与被上诉人B单位建立了长期的无固定期限劳动关系，2001 的，人民法院应当按劳务关系处理。可知，享受养老保险待遇是确定劳动者与用人单位是否为劳动关系的依据，与劳动者年龄并没有必然联系，劳动者到达退休年龄是可以 ...
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派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限 劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向 对待自己的工作，减少侵权行为的发生； 其次，可以明确界定追偿的范围，防止用人单位滥用追偿权，在某种程度上可能更有利于对工作人员的保护；此外， ...
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派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向 失公平的约定，工作人员可以依法要求撤销或者确认该约定为无效。2、如何确定用人单位追偿权的条件比较困难。如果规定在工作人员有故意的情形下可以追偿 ...
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