用人单位非法解除劳动合同 -法学论文搜索

关注“甲流”特殊人群维权之路

治疗甲流时支付适当治疗费用的情况下，甲流患者可以主张医疗侵权或医疗服务合同法律关系中的权利，医疗服务机构的医疗服务水平及注意义务更高，当然更容易的工作报酬或以劳动者被隔离作为矿工事由单方非法开除的，应当我国《劳动法》及《劳动合同法》有关工资支付及用人单位单方违法解除劳动关系的法律规定承担支付及赔偿的 ...

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我国土地制度的刑法保护(上）

出让合同约定，提供出让的土地；未按照出让合同约定提供出让的土地的，土地使用者有权解除合同，由土地管理部门返还土地使用权出让金，土地使用者并可以请求违约赔偿。因非法转让、倒卖土地使用权受过行政处罚或者造成严重后果等。对于单位非法转让、倒卖土地使用权的定罪量刑标准，依照本解释第1条、第2条的规定执行，即 ...

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劳动者如何保护

法律咨询过程中，几乎天天都有来自劳动者有关劳资纠纷法律咨询，诸如，用人单位不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者缴纳社会保险，用工时间违反法律规定，剥夺劳动者休息时间，他是不是依法登记设立的合法经营组织，合法企业较无资质、无执照的非法用人单位风险会降低很多；二、看老板，一个企业诚信与否看老板，看企业文化 ...

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法律异化研究

出于善意的良法也可能对人们进行合法的伤害，为不正当目的可能对人们的利益进行非法侵害，再加上法律程序运作的繁杂、司法成本的高昂等形形色色的原因，我们会明显：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条保护劳动者合法权益的硬性规定在司法实践 ...

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山西省国民经济和社会发展

力度，加快形成公开透明、公正合理的收入分配秩序。保护合法收入，坚决打击取缔非法收入。清理和规范工资外津贴补贴、非货币性福利等。健全领导干部收入、优惠政策。构建和谐劳动关系。深入推进劳动合同制度，提高集体合同制度覆盖面。依法推进劳动用工备案制度，实现对用人单位签订、解除或者终止劳动合同的动态监管。 ...

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外籍劳动者在中国无就业许可证是劳务关系

合法有效，受我国法律保护。外国人非法就业，不受《劳动法》保护，《劳动合同法》规定的不签劳动合同双倍工资以及代通金、违法解除赔偿金的权利不能享受。考虑时不需支付经济补偿金，不签署书面聘用合同不必支付双倍工资，解聘和终止合同不受劳动法律、法规的限制等。但是，用人单位在谋取这部分违法利益时必然产生法律风险 ...

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拒不支付报酬犯罪比较研究

根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费用以及其他不属于工资范畴的费用。由此可见，工资的劳动者应处于平等的被保护地位，不论其是否有劳动合同，也不论其是国有单位的还是私有单位的，当其付出劳动时都有权获得薪酬。因此，对本罪的犯罪 ...

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拒不支付报酬犯罪比较研究

根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费用以及其他不属于工资范畴的费用。由此可见，工资的劳动者应处于平等的被保护地位，不论其是否有劳动合同，也不论其是国有单位的还是私有单位的，当其付出劳动时都有权获得薪酬。因此，对本罪的犯罪 ...

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谁该为李某的受伤买单?

拖欠农民工工资问题的通知》及其他相关规定，国家是不承认个人分包劳务的，个人非法承包劳务，其责任由发包方承担。由此可见，泊劳仲案字（2004）008号仲裁裁决本案，也给劳动者带来一些启示：（1）在提供劳动前，一定要与用人单位签订合同，以免发生纠纷后，用人单位推卸责任，造成取证困难；（2）自己权益受到 ...

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专业律师答复法律咨询

是指外来的、剧然的、实然发生的客观事件。52．投保后保险公司可否解除合同？答：不可以，除非其法定理由成立。51、保险人签发保险单或其他保险凭证，该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。74、什么情况下，劳动者有权要求用人单位支付工资和经济补偿赔偿金？答：（1）克扣或无故拖欠劳动者工资的；（2 ...

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