确认! 8、劳动者：用人单位没有依法缴纳社会保险! 用人单位：劳动者书面放弃缴纳社会保险! 9、劳动者：用人单位没有支付病假工资! 用人单位：劳动者没有提供正常劳动! 10、劳动者：下班途中发生非本人主要 ...
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析】 本案涉及的是一起因外国人在我国就业未办理就业证而引发的涉外劳动合同纠纷，在涉外劳动争议案件中具有一定典型性。该类案件的处理通常需要解决以下几个问题 我国劳动基准法的范围在最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险五个方面，从侧面反映出对这五方面以外的事项可以允许双方自由约定。而 ...
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、西南政法大学确定为研究生教学实习基地。君言律师代理的劳动案件范围：1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；2．代理人事争议仲裁 合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；8．出具律师函、法律意见书、 ...
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、获得安全卫生保护权、休息权、社会保险权等源权利，它是源权利的救济权。然而，劳动抗辩权作为救济权，又与提起劳动争议解决权不同，它的行使不 关系自然很难维持下去，虽然劳动者可获得经济补偿金或赔偿金，但不足以弥补因失去特定劳动关系而受到的实际利益损失。 (二)劳动者服从心理的固化。在计划经济时期，我国企业 ...
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填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。一?发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生 委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应 ...
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格，劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）一般不予受理。但法定代表人或主要负责人已经工商登记变更，原法定代表人或主要负责人就其任职期间的社会保险问题与 。 9.劳动者与未经依法登记、不具备合法经营资格的非法用工主体因用工发生争议的，仲裁委员会不予受理。但用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人 ...
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工作地点；五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬和福利待遇；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定 劳动合同的，劳动者可以通过工会要求用人单位纠正。经协商解决不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 ...
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2008年69万件，2009年上半年34.9万件，从劳动争议案件的内容看，主要以劳动报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为主。近年来欠 仲裁机构仲裁；5、向人民法院提起诉讼。劳资双方协商、通过调解组织进行调解和劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的报酬是较为便捷的途径，其不仅周期短，而且 ...
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单位确实另一家公司，而两份合同的履行期限大体重合，并且对方公司指出：根据当事人的社会保险清单显示，10年来我的当事人存在至少5次的社保对象公司编号的更换，这就 公司为了炒掉某个员工，常常以各种理由炒人，我举一案例说明，我曾接到一个劳动争议案件，当事人已怀孕8个月快要生产了，不过她是生二胎，且没有法定 ...
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在我国劳动法中没有规定，但是由于柬埔寨经济发展水平相对落后，有些制度没有规定，如社会保险、竞业禁止，有些涉及劳动者经济利益的制度虽然有，如对劳动者的补偿或 习惯，如果到了柬埔寨，切记不可拖拉。实际上，从企业管理的角度，及时奖罚正是管理之道。 六、劳动争议的解决。 同越南劳动法一样，柬埔寒劳动法对劳动 ...
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