规定。在现有的《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 有权提出调低。笔者认为, 用人单位处于劳动关系中的强势地位, 基于《劳动合同法》倾斜保护劳动者一方的角度予以考量, 约定的违约金数额只要不是过分高, 用人单位不得 ...
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规定。在现有的《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 有权提出调低。笔者认为, 用人单位处于劳动关系中的强势地位, 基于《劳动合同法》倾斜保护劳动者一方的角度予以考量, 约定的违约金数额只要不是过分高, 用人单位不得 ...
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规定。在现有的《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 有权提出调低。笔者认为, 用人单位处于劳动关系中的强势地位, 基于《劳动合同法》倾斜保护劳动者一方的角度予以考量, 约定的违约金数额只要不是过分高, 用人单位不得 ...
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规定。在现有的《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 有权提出调低。笔者认为, 用人单位处于劳动关系中的强势地位, 基于《劳动合同法》倾斜保护劳动者一方的角度予以考量, 约定的违约金数额只要不是过分高, 用人单位不得 ...
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设立权利义务，也要求按照公平原则履行合同，按照公平原则处理当事人之间的纠纷。《合同法》第6条规定：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。”这条规定 规定，不得违反公序良俗(公共秩序和善良风俗)。社会经济秩序、社会公共利益、社会公德是公序良俗的基本内容。二、合同法的平等原则表现在哪些方面合同法 ...
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合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢？答案是肯定。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一 合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法 ...
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，经济补偿金的类型支付可分为以下七种： 单位解约型经济补偿金：在符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍 时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。适用赔偿的情况 赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同 ...
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参考文献：[1]张长青.合同法(第一版).北京:交通大学出版社.2005.6.[2]孙祈祥.保险学(第三版).北京:北京大学出版社.2005.1.[3]薄守省.中国合同法案例(第一版).北京:对外经济贸易大学出版社.2005.1....
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第7条，当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益的规定。合同双方若是违反了上诉规定的，则法院可以根据《 1款第5项的规定：违反社会公共利益的民事行为是无效民事行为；《中华人民共和国经济合同法》第7条第1款第4项的规定：违反社会公共利益的经济合同 ...
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大的变化。实行严格责任有其合理性：其一，《民法通则》及《涉外经济合同法》和《技术合同法》已经把违约责任规定为严格责任。其二，严格责任是 严格责任。其三，严格责任具有显而易见的优点。实行严格责任可以方便裁判，有利于诉讼经济，有利于促使当事人严肃对待合同，有利于增强当事人的责任心和法律意识。其四，严格责任 ...
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